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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于泳池清洁减压方法图片的问题，于是小编就整理了3个相关介绍泳池清洁减压方法图片的解答，让我们一起看看吧。

1. 近两年，人设崩塌最出乎你预料的是哪个明星？
2. 富士康都有什么奇葩事儿，他们又如何保持神秘？
3. 重庆8名小学生溺水而亡，有必要学校增加游泳课吗？

近两年，人设崩塌最出乎你预料的是哪个明星？

无疑是妇女之友吴秀波了！

甘愿从18岁就开始做地下情人，在剧组照顾一整年吴秀波，为他煲汤做饭，洗袜子***的傻姑娘本人还在狱中，已经坐了两个多月的牢，父母心急如焚在网上求助，多么可怜的一家人！

都说陈昱林活该，明知对方有老婆还甘愿做小三，有什么后果都是自找的！也有人说陈是因为贪图钱才跟吴秀波在一起，现在也是因为钱没给到位所以不甘心，但是从陈妈妈公布的短信来看，陈家父母是企图用赔礼道歉，息事宁人来换取吴秀波的息怒，希望他念念旧情，放过女儿一马，可是始终得不到回应，眼看女儿坐牢尘埃落定，所以想通过道德舆论来压制吴秀波有所改变！

从陈妈妈给吴秀波发的短信可以看出，她丝毫都没有说过吴秀波的不是，全部都是在责怪女儿年轻不懂事，责怪自己教子无方，对女儿疏忽了，现在只求女儿健健康康的生活，可事实是吴秀波夫妇胜之不武，先哄骗陈昱林回国，然后报警抓人，一招便置睡在枕边七年的情人于死地！

是的，网友都看不下去，18岁的小女孩太好骗了，如今才25岁却可能要在牢中度过十年，她到底是做错了什么呢？

她选择见不得光，她选择付出青春，她选择背负骂名，最后还是要被抛弃，在最美好的那几年陷在男人甜蜜的谎言里无法自拔，这一切都是活该吗？小三固然可耻，可是18岁的年纪也不大，男人的嘴巴要是抹了蜜，哪怕50岁的女人也会动真情吧！

我是讲真话的娱乐小编，欢迎大家关注我！

说起这两年人设崩塌的明星，我就想起“太阳女神”谢娜。

这些年来，因为《快乐大本营》的超过国民度，谢娜从一个默默无名的小主持成长为如今的湖南卫视当家花旦，得到了非常多观众的喜欢。因为谢娜在节目上一直笑得非常开心，喜欢她的粉丝就给她送了一个非常积极向上的昵称“太阳女神”，形容谢娜非常阳光正能量，能给观众带来欢乐。

但是自从谢娜怀孕生了孩子复出之后，她的状态似乎和以前完全不一样了。先是在跨年晚会上频频突然发笑，抢断汪涵的台词和节奏，后来又在微博和死忠粉开撕，还拉来章子怡、颖儿等圈内好友发声，把喜欢她的粉丝一个个怼了回去。因为这件事，很多多年的老粉都纷纷脱粉，连谢娜在微博的超话都没人管理了。

这些事情接连发生，让外界对谢娜有了一个重新的认识。之前她一直被看做非常乐观向上的，但是这两年观众看到的却是一个敏感、自以为是的谢娜，工作上能力不足频频出现错误，还要何老师这些老搭档给她站台救场；生活上不仅不感激粉丝为自己付出的一切，还怪罪粉丝不懂她不理解她。如此种种表现，这真的是“太阳女神”该有的样子吗？

如果说以前谢娜的风评是一片叫好，在这两年明显出现口碑两极化了。喜欢她的人还是觉得她嘻嘻哈哈很欢乐，但是对她有不一样认识的人却觉得谢娜不仅业务能力不行，个人心态也没调整过来。一个艺人要想在圈子里长久发展下去，除了自身能力强也离不开粉丝的支持，脱离了这两个重要的东西，迟早要被淘汰。

多读书，多看报，就关注“查娱日爆”。

为什么会有人洗吴秀波？2个人在一起的时候，是11年，那时候，吴秀波还在跑龙套，女的也是刚刚拍了第一戏，那时候，吴秀波已经40好几了，女的才18岁。

如果女的真的图钱，为什么要和四十多岁还没个代表作，还在打酱油的已婚老男人一起 ？吴秀波13年《北京遇上西雅图》才火起来的，那时候他们都已经在一起2年多了！

18岁的小***，要是图钱，混在名利场上，找几个小角色演演，拿点巨额片酬，又有名又有利岂不是更好？

说女的贪钱的，好好想想吧！说难听点，这女的今年才25岁，算年纪大？如果她没动过真感情，去瞎爆料，25岁要好好工作，想来还是可以的！赵丽颖还曾经给她做配，赵丽颖遇到花千骨的时候都已经28了，她要是想好好工作还是可以的！

怪只怪她自己太蠢，把吴秀波想得太简单。

北大还行撒贝宁，曾经是坦坦荡荡严肃主持人，如今却是迷迷糊糊芳心纵火犯。曾经是无数观众心中的白月光，如今成了综艺节目的心头血。

论人设崩塌，有谁比撒贝宁更厉害吗？但是这丝毫没有阻止观众喜欢他。

眼见高楼起，再见高楼塌，忽而建高楼，晃眼比前高，

这才是真正的人设崩塌有益效应。

文艺青年黄磊，曾经是无数少女心中的梦中情人，如今却是老谋深算神算子，大腹便便黄小厨。

那妥妥的是吴秀波啊

因为离婚律师，其实当时是冲着姚晨去看的，后来总觉得这个那主角有一种中年人儒雅的范儿，就喜欢上了这个中年大叔。就连欢乐喜剧人也是因为波叔主持才一期不落的看着。

记得几年前在网上看过一个帖子是说波叔私生活混乱，同时拥有多名女性“朋友”那时候只觉得一定是有人黑波叔，波叔的儒雅男士形象一直深深刻在我的脑海里，挥之不去。

万万没想到，波叔居然冒出了小三小四小五这种神操作，真真惊掉了我的眼球，只能说经纪公司实在是太厉害了，他们想把艺人打造成什么样的人设就可以打造成什么样的，贵⭕的生活我等凡人真是理解不了。

富士康都有什么奇葩事儿，他们又如何保持神秘？

我以前的职业生涯有三年在富士康做***购，从我的职业角度来说，富士康有几个地方奇葩：

1.等级制度严格。从最底层的无固定期限合同工（富士康名词叫不铨叙员工）到总经理直接有二十几个层级。光铨叙就有三个等级。然后专科是师一，总经理师十四。好像军队的军衔一样，作为一个企业，层级这么分明太奇葩。

2.签字程序复杂程度太奇葩。那时候作为***购，如果***购产品价格有变动，光签字的人员就数不过来，流程之复杂可见一斑。首先给副组长，然后给组长。核实完毕给副课长，然后课长签字。呈送副理签字，然后是协理。签字完毕后给经管课长核对，入系统。然后经管副理，协理签字。最后呈报厂区总经理。一个流程下来一般一周。

3.台湾人的习惯奇葩。以江苏昆山富士康为例，富士康的台干（台湾管理层）中午一般不吃饭，办公室一个水果加咖啡或者牛奶解决。晚饭基本不吃，然后公司班车直接送到宝岛别墅，他们才正式晚餐。

富士康的神秘在于，他很少接受参观，即使在深圳十四连跳的时候也基本不允许参观。

作为这么大体量的公司是如何运作的，让外人难以捉摸，一直比较神秘！

要说富士康最奇葩的事儿，在富士康多年的经历，我总结了以下三点。

<span style="font-weight: bold;">每天都在大量招人，每天都有很多人辞职。

其实导致这种现象的原因大致上有两个。

1.订单的不稳定性。因为富士康做的是代工产业，客户可能随时增加或者减少订单量，这也就导致了对人力需求的不稳定性。当订单大量增加的时候，就不得不大量的招募人力，一旦订单减少，人力出现富余的时候，相应的单位就会通过控制加班或者一些其他的方式来减少人力。

2.寒暑***工和小时工。寒暑***工和小时工是富士康的一大特色，每年寒暑***都会有大量的学生工以实习的名义进入富士康打工，一旦开学学生返校，或是到了年底，外来打工人员的返乡就会导致富士康出现严重的人力不足。

想发展，却留不住人才。

其实多年来富士康一直在追求改革，也想发展自己的核心，为此富士康也从外部引进了大量的技术人员，甚至收购了一些公司，但是很奇怪的是，很多人才都因为不适应富士康的模式，而选择了离开富士康，这也与富士康没有合理的绩效模式有很大关系，很多有技能的人在富士康得不到认可，而不得不选择跳槽离开。

同时在富士康还有一个很奇怪的事情，很多搞技术的人员做到了一定的[_a***_]层，他便开始从事管理，却不再在自己擅长的技术领域发挥作用，最终会因为没有管理能力而被边缘化，最终离开公司。

关于如何保持神秘这个话题，我觉得主要是由于富士康封闭式的管理，让很多外界人都没有办法去深入的了解这个企业的一些内部的东西，要说神秘，那我只能说富士康这个企业实在是太大了，内部太复杂了，很多事情即便是内部人士也是搞不明白的。

以上便是个人的一些看法。想要了解更多富士康的新闻，请关注我，谢谢大家。

重庆8名小学生溺水而亡，有必要学校增加游泳课吗？

那些说淹死的都是会游泳的的，简直胡说八道，谁统计过？我上小学之前就会游泳了，没人教，浅水狗刨不小心刨到了深水区喝了两口水就一下子找到感觉学会了，我不能理解会游泳的人为什么能淹死，我经常设想很多情形，就是在水里出现哪些危险状况，想来想去，我觉得除非有很强的漩涡或者被水草缠住脚，其它状况都不会淹死呀，除非没有真正学会。游泳和自行车一样，学会了就不会忘。

小学的时候，夏天经常与同学在水塘里玩游戏，比如游个来回，谁先完成，比潜水，看谁潜泳的距离最远，还有，往很深的地方扔一块砖，看谁先找到等等。

我坚决支持学校开设游泳课，不仅仅教育学生学会游泳（这是一项很重要的技能），最重要的是教会他们如何处理危险状况，告诉他们看到有人落水应该怎么做，而不是不知所措地跳下去。

到此，以上就是小编对于泳池清洁减压方法图片的问题就介绍到这了，希望介绍关于泳池清洁减压方法图片的3点解答对大家有用。