中国员工心理健康,中国员工心理健康手册

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中国员工心理健康的问题，于是小编就整理了2个相关介绍中国员工心理健康的解答，让我们一起看看吧。如何围绕重大突发事件做好职工心理健...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中国员工心理健康的问题，于是小编就整理了2个相关介绍中国员工心理健康的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何围绕重大突发事件做好职工心理健康干预和疏导完善服务职工工？
2. 为什么企业不考虑12小时工作制可能伤害员工身体心理健康问题？

如何围绕重大突发***做好职工心理健康干预和疏导完善服务职工工？

首先，企业要把“职工的心理健康”重视起来，如果领导层不重视，搞一些形式的心理健康的普通宣传那是根本不起作用的。

其次，找专业的机构进行合作，找专业的人员进行服务。员工心理援助计划（EAP）是为工作场所中的个人和组织提供系统的、长期的心理学的咨询服务的项目。如今，EAP已为世界各知名企业所广泛接受，成为现代企业人力***管理的重要手段。

比较著名的中国EAP服务中心，是朱晓***士从国外回国后成立的。他本身自己有很丰富的EAP理论和实践经验，而且服务的公司也是像强生、美铝、安捷伦、中国移动、中国银行、万科、马士基、力拓等著名公司服务过。 如果要对国内的EAP服务企业进行排名的话，第一的是易普斯，之后的二三是中国EAP服务中心***心阳光。

员工心理援助***的内容主要包括 几个方面，其一 为 压力管理、个人情绪管理、家庭婚姻问题、事业家庭平衡、职业心理健康、心理问题的干预、个人成长。其二为健康生活方式如饮食习惯、减肥、酗酒、药物成瘾等各个方面。 其三为灾难***件、法律***、经济问题。

提供EAP服务的公司会为企业量身打造“心理援助实施方案”，会对企业所有员工的心理健康状况进行评估，并提供针对性的心理咨询服务。同时EAP服务公司也会为企业派驻专业的咨询师，专业的eap咨询师能有针对性地对企业职工开展干预与疏导工作。

您好，很高兴回答您的问题。

从人性的角度出发，员工最在意的永远是收入！无论发生多么大的突发***，首先企业能保证员工的基本权利不受到任何损失，那么就一定会让员工产生极深的认同感和满意度。

而且从企业本身出发，作为一个出色的管理者，一定懂得认真倾听广大员工的内心感受，并且对自己的员工特别关心、特别爱护、特别照顾。

只有具备了高超的领导艺术的管理者，才能让所在的企业和公司保持正常的运转，并且永远散发着旺盛的生机和活力！

打铁还需自身硬。身为企业的管理者，必须懂得以身作则，而且更要起到模范带头作用。

只有你先做好了，员工才会跟着你一起做！只有你先把劲头使足了，员工才会更加的发愤图强！

其实，企业和公司就像一个大家庭。只有从上到下都精诚团结，才能使企业长治久安。

不要等到发生灾害了，才想起给员工们做心理干预和心理疏导。事实上，我们应该把心理健康教育落实到日常生活中的每一天。

我们既要让员工都热爱自己的本职岗位，又要尽可能给员工们提供更好的***待遇。我们要让员工切切实实的感觉到，企业带给他们的温暖。只有这样，他们才能变得更团结！

事实上，我们根本无力抗拒大自然。所以在面对天灾人祸时，身为企业的管理者，首先应该学会坦然和释然。

需要做心理健康问卷调查来摸排每个人的心理健康情况及认知程度，同时，只有专业人士进行一套完整而规律的心理疏导工作才能有效果，非专业人员会更加重职工的心理疾病的发生。

为什么企业不考虑12小时工作制可能伤害员工身体心理健康问题？

我曾经是广州一家外贸工厂的老板，我来回答你的问题。如果市场规范化，就不存在血汗工厂。工厂没有订单，大家都闲的慌，一旦有订单，客户催的急，那就不是每天十二个小时了。有时连续几天几夜。所以，市场要规范，否则难以达到每天八小时制。

到此，以上就是小编对于中国员工心理健康的问题就介绍到这了，希望介绍关于中国员工心理健康的2点解答对大家有用。