心理健康与事业,心理健康与事业的关系

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于心理健康与事业的问题，于是小编就整理了1个相关介绍心理健康与事业的解答，让我们一起看看吧。公交坠湖事件发生后，是否为企事业单位建...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于心理健康与事业的问题，于是小编就整理了1个相关介绍心理健康与事业的解答，让我们一起看看吧。

1. 公交坠湖事件发生后，是否为企事业单位建立一个心理健康部门？

公交坠湖***发生后，是否为企事业单位建立一个心理健康部门？

最主要是提高基层职工待遇，让每一位低层职工劳有所获，能养家糊口，提高整个低层社会群体生活的幸福指数，才是首先。增加再多的心理咨询部门，只有增加企业负担，对企业、对驾驶员只有更加加重压力。

一难又一难，难难新花样，2018年11月2日重庆万洲公交车上因乘客没及时下站责怪司机，并与司机争吵发展到最后肢体冲突抢夺方向盘致使客车失控坠江，车上人员全部遇难。随后，亡羊补牢，在驾驶室装隔离网。

这次是驾驶员报复性将车开到江里，致使全车人遇难，隔离网是隔不了驾驶员带病上岗的思想包袱和情绪的。

昨天是乘客抢夺方向盘致使客车失控坠江就做隔离网，今天是驾驶员报复性坠江，***如就派个副驾驶、关键时刻两人都能制动。明天是什么样的对应措施呢？难道只有等灾难发生后再出台应急措施吗？

我们的公交公司管理者应该深刻反思了，是不是每次都是等事发后再出台对策，每次都做事后诸葛亮，只有时刻把人民群众的生命安全放在心中，放在首位，才会制定出很多应急预案，在遇到紧急情况时把诸葛亮的锦囊妙计拿出来从容化解。

理想很丰满，现实很骨感。

泼盆冷水吧，治标不治本，没有找到病因，不对因治疗，哪怕每趟公交车派驻一个心理专家跟车，也无济于事。如果根源问题没解决，无非是让心理辅导员当说客，耍嘴皮子，劝导司机“忍忍，再忍忍，牛奶会有的，面包会有的，房子会有的。不忍的话，老婆孩子都是别人的”。

***或蓄意报复的人，连死都不怕了，他还顾虑什么呢？

防极端***，要从顶层设计做起，从中央到地方联防联治，拿出防控***疫情的精神，效果肯定不错。

还是拿公交坠湖***举例吧。***设司机在8点38分打政务服务热线时，接访员给予司机必要的心理疏导，让司机有盼头、有念想，同时第一时间把司机情绪不良的情况转达公交公司调度管理员。当司机8点50分要求对班司机提前交接班时，他们无权私下交接，必须向调度员申请批准。当司机女友11点39分收到司机厌世的微信语音时，及时报告公交公司。当调度员接连接到前两条信息时，该往坏处想了“不好了，这司机行为反常”，应立刻阻止。若后台监控发现违规交接班，可报告110出警截停。

再说修公路，压根没想到有车会利用6车道加速冲栏，如果中央双实线设置有水泥隔离带，量他无法得逞。

上述举例都是联防联治的治标，治本太复杂了，扯远了，此处免谈。

我认为对全国只要是牵扯到安全问题的所有部门的人员及家庭情况一律进行一次身体健康和精神方面的检查丶筛选！对于无论是身体健康或者是思想丶精神丶家庭（不和协）这类人员不要让他们接触到涉及安全的部门丶工作岗位等。

想法挺好，有点忧患意识。我们希望不仅在全国公交系统，而且在各行各业都能设立”职工心理健康干预咨询机构”，负责疏导安抚具有消极负面情绪的职工，通过有效地心理疏导，帮助他们缓解压力，化解矛盾，树立信心，端正态度，尽最大努力将可能发生的问题消灭在萌芽状态。对于一些职工的实际困难，要加大关心力度，把温暖送到职工的心里。

我们的企业尤其是与民生相关的社会服务型企业，能够重视这项工作，对于增强企业活力、社会和谐安定一定能取到十分积极地促进作用。

到此，以上就是小编对于心理健康与事业的问题就介绍到这了，希望介绍关于心理健康与事业的1点解答对大家有用。