心理健康常识4600,心理健康常识小知识

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于心理健康常识4600的问题，于是小编就整理了3个相关介绍心理健康常识4600的解答，让我们一起看看吧。海拔4600算高吗年终奖报...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于心理健康常识4600的问题，于是小编就整理了3个相关介绍心理健康常识4600的解答，让我们一起看看吧。

1. 海拔4600算高吗
2. 年终奖报告：超6成人年终奖不到1万元，行业差异大，对此你怎么看？
3. A股牛市一般几年一个周期？请简要介绍一下中国历年的牛市情况？

海拔4600算高吗

海拔4600算很高了

可可西里平均海拔在4600以上，空气十分稀薄，并且当地严重缺氧和可食用淡水，自然环境十分恶劣，每日风沙狂吹，黄沙遍地，十分不适合人类活动和居住，因此也被人们称为“生命禁区”

高，一般会有高原反应。

牛奶海是稻城亚丁最美的地方，海拔4600米，海拔很高仅次于五色海，有高反的朋友不要蹦跳，奔跑，从山下可以徒步到达，从洛绒牛场－牛奶海5公里左右，徒步4-5小时，也可以选择骑马，单程用时2小时，价格500元／人，只有30匹马，要赶第一班车去马帮那排队。

海拔4600米箅高海拔地区，一船讲海拔在3000米以上就是高海拔地区了，4600m当然是算高海拔地区，一般情况下不要嘣嘣跳跳还要做好防护強紫外线的工作，保存体力注意休息不霉有高强度间运动保持心态均速前进准备高原反应的药物，注意事项也就这么多吧！

年终奖报告：超6成人年终奖不到1万元，行业差异大，对此你怎么看？

<span style="font-weight: bold;">又一年要过去了，自己又长了一岁！暂且先不论整个2018年的得失，先来说说年终奖！我个人觉得吧，单纯比较年终奖的多与少，意义并不大，只要有年终奖，就是件令人高兴的事！

2018年未完成盈利目标

我们公司规模比较小，主要是做私募股权投资！原本2018年制定的目标是净利润增长50%，但是2018年，整个市场环境复杂多变，募资难度极大。据前两天年会总结上的数据，2018年只比2017年多挣了100多万而已，远没有完成指标！

公司奖金组成制度

就我所知的，除工资以外，公司奖惩制度分为：绩效考核、基本***、奖金三大块！

1、绩效考核。2018年整体业绩并未完成，所以这一块公司所有人都被扣钱了，当然由于市场环境的客观因素，扣的并不多而已！

2、基本***。我们公司的基本制度早已明确，年终***为1~3个月工资。2018年初是2个月工资，而今年只多发1个月而已！不过，由于工资是每月10号发，因此会提前发放2月份的工资，这个还算很人性化的！

3、奖金制度。其实这才是重点，很大程度上决定着能拿多少钱回家过年！而我们公司通常的做法是：拿出上一年度增长盈利的20%，按提前约定的比例进行分配！这个约定比例在年初绩效考核承诺书中会有详细的计算方式！我们项目组大概可以分到35%左右，按今年的未完成绩效的情况，估计也就7~8万元，还要好几个人分，实在意义不大！

总之，今年公司效益差的很，年终奖并没有多少！而这两天公司财务和行政正在做统计，明后天需要每个人签字确认，到时候才知道自己具体能拿多少年终奖啊！

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感谢有机会回答问题。茉莉对这个问题还是比较有感受的。例如茉莉的前公司，是一个国企，是没有年终奖的，最多给多一个月的工资，一般就是税后5－7千元，当然茉莉说的是一般管理人员的情况，可能工人还会更少，但是中层管理人员就会很多。不同的层级之间差异非常大，所以茉莉才辞职，因为普通员工实在是太辛苦了，收入和付出完全不匹配。

同样的，茉莉以前在一个美资企业，我们是有年终奖的，最少两万，然后还有特殊贡献奖，这个就会依据部门的绩效而定，反正最少也有一万。

只是这个企业后来要全部都搬到上海，所以不得不离开。

综合来说，反观这几年的形势，反而觉得一年不如一年，现在的经济情况确实不如往年，无论是实体经济还是互联网经济，所以大家还是静静的先储存力量，等待机会的来临。

这个表述根本就是温柔型的，应该说：超6成的人根本就没有年终奖！

人比人真是气死人，不少企业的高管主要收入来自于年终奖，要说年薪吧，也就30万，50万的，但年终奖呢，或就几百万元了。主要的物质收入，来自于年终一大笔的收入。

还有些知名上市公司，比如腾讯，阿里之类的，什么14个月，14个月薪水的，年终奖也不少，那些业务部门更了不得，赚几千万上亿的话，普通员工都能分个上百万。

但现实的现实，多数人根本就没年终奖，春节放***7天，一般人会请几天***，凑个10天，14天什么的，如果在多出来的几天不会被公司扣钱，回家的时候同学朋友都会说：你在的公司待遇真不错。

唉，现在可好，大家都以为年终奖是一大笔钱，没拿到年终奖的我真不好意思开口回答了。我们难道忽视了，更多的中小公司是30人规模以内的吗，更多的公司是能勉强维持的公司吗。

只能有最后一招了，碰到小孩子时别问他们的成绩，不然他们就会问你的年终奖，既然并不是多数小孩都能考高分，也就不是多数的成年人有不错的年终奖，我们就相互饶过吧。

只有可怜人相互可怜一下。

09年参加工作，坐标青岛，民营企业。工资2500元/月，第一年年终奖2000元，不到一个月工资。出去房租，吃饭，份子钱，一年攒不下钱。

10年工资3200元，年终奖4000，仍然月光。

11年工资3800元，年终奖8000，年底剩不到2万

12年工资4600元，年终奖1.2万，年底剩2万

13年工资6600元，年终奖2.2万，稍有积蓄。

14年工资7100元，年终奖变俩月工资1.4万，稍有积蓄

15年各种挫折，工资4000，年终奖6000，没法过年。

16年工资7500，年终奖1.5万，稍好

17年工资25000，年终奖20万

18年工资40000，年终奖85万

实事求是地讲，如果真的是六成受访者拿到年终奖未超过一万元，应当是比较乐观的分析和调查。事实上，这项调查，应当是建立在绝大多数有年终奖的单位或企业，而不是所有单位和企业，代表性还存在一定问题。

实际情况是，有一些效益较差的企业，不仅没有年终奖，可能连工资也不能发全，欠薪现象也是存在的。也就是说，能够把工资拿全，已经是一些企业最高兴、最期待的事，更别说还有奖金了。如果再有一点奖金，这些企业的员工一定高兴得不得了。

剔除没有奖金的企业和单位，再对有奖金的企业和单位进行调查，那么，六成左右奖金没有达到一万元，也是基本符合实际的，拿到高额奖金的则比例比较低。当然，拿高额奖金的数额也是相当惊人的。这也从一个侧面说明，在奖金问题上，最多的与最少的差距是相当大的，没有奖金的，则就更是谈都不要谈了。

越是在经济不太景气的情况下，奖金的差距就越大，拿不到奖金或奖金很低的企业和单位就比较多。这是现实，也是改变不了的现实。

A股牛市一般几年一个周期？请简要介绍一下中国历年的牛市情况？

牛市是投资者所共同期盼的美好行情，这是因为在牛市行情之下，赚钱效应高企，对普通投资者来说，赚钱的概率也相对会大一些，这也是为什么投资者几乎是时刻都在期盼牛市行情。

在A股市场开市之后，有过不同程度的牛市行情，对大部分投资者来说，较为熟知的是2007年与2015年两大牛市，时间相隔了8年，一般来说，按照十年一个经济周期，8年的时间差与10年的经济周期大致相符，换言之，理论上的的牛市周期是10年一个轮回，当然，实际情况会有所增减。

以2007年与2015年两大牛市行情来看，2007年牛市的驱动因素是2005年的股改利好，也就是说，2007年牛市的行情起点是2005年6月6日的998点，结束点位则是2007年10月16日的6124点，在这轮牛市行情之中，受益股改利好的上市公司上涨超过十几倍，甚至是几十上百倍，当时，也造就了不少财富***。

2015年大牛市的驱动因素是新政利好，行情起点是2013年6月25日的1849点，结束点位是2015年6月12日的5178点，没能超过2007年大牛市的6124点高度，与2007年大牛市有所不同的是——2015年牛市时具有杠杆的催化作用，由于高杠杆，2015年牛市攻势显得急而快，在牛市结束之后的下跌也更为快速。

正是经历了2015年行情高杠杆的纠结，提醒投资者务必要注意风控，仍要理性投资，不能看到行情向好就猛加杠杆，毕竟在遇见风险时，高杠杆也会放大风险系数，因此，时刻树立正确的投资理念与风控意识才是长久在股市稳健前行的关键，有正确的投资观，即使在非牛市行情也能有所收获。

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到此，以上就是小编对于心理健康常识4600的问题就介绍到这了，希望介绍关于心理健康常识4600的3点解答对大家有用。