富士康员工减压方法,富士康员工减压方法有哪些

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于富士康员工减压方法的问题，于是小编就整理了1个相关介绍富士康员工减压方法的解答，让我们一起看看吧。目前，各大城市上演的“抢人大战...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于富士康员工减压方法的问题，于是小编就整理了1个相关介绍富士康员工减压方法的解答，让我们一起看看吧。

1. 目前，各大城市上演的“抢人大战”意味着什么？

目前，各大城市上演的“抢人大战”意味着什么？

不管什么地区，不管什么时代，不管什么产业结构，人永远是发展和前进的第一要素。没有人，一切都是纸上谈兵望梅止渴。所以说，抢人就是抢机遇抢发展，谁不注重人的因素那么谁就会被时代所遗弃。

从去年以来，天津、西安、武汉、南京，以及近来的青岛等各大城市，都不同程度的放宽了人口落户的准入条件，虽然在坊间这种举措普遍被误解为是为了抬高房价，是***在帮助卖房子。其实不然，在所有的落户准入条件中，购房只是其中一个很小的因素，***真正的意图在吸引人才、人口，如果房价太高，无疑会吓跑更多的人，让城市成为一座座鬼城和空城。

在城镇化逐渐白日化的今天，我们的城市一直在摊大饼，在不断的开疆拓土拉架子，在大量释放房地产市场需求的同时，他们也清醒的看到，盖再多的楼上再多的项目不是根本，根本在于人口的增长，这才是城市发展的活力所在。

为有源头活水来。人口能够拉动经济，***内需，能够创造经济价值，带动社会繁荣发展，但是由于之前各地落户政策的严苛，将很多想安身城市发展的人望而却步，正是基于这种矛盾，各地从去年开始才相继开放了落户政策，谁抢在了前谁就抢占了先机，谁就会在未来的发展中拥有决定因素的人。

一方面能解决老龄化补充新鲜血液的需求，另一方面也能扩大购房人群。避免引起房地产市场大起大落。

人口老龄化严重，各大城市吸引高素质的人才。特别是年轻人。 人口红利逐渐消失，人口红利的消失，意味着人口老龄化的高峰即将到来和创造价值的劳动力减少，因此，养老问题的严重性和必要性浮出水面。 看看下面中国近年的老年人口和少年儿童人口。





2017年各大二线城市抢人情况。再看这轮“抢人大战”，落户者皆呈现出年轻化、高学历和高职业素质形态。对于武汉、南京这些60岁以上老人占全市人口超20%的城市而言，此番新鲜血液的补充将会满足诸多现实需求。更何况，人口本就不应是负担。



在楼市严控的环境中，用补贴的方式吸引落户者购房，看起来更像是针对特定人群的定向限购松绑。

<span> 今年3月，西安市宣布了在校大学生凭学生证和***就可在线落户古城西安的优惠政策。据统计，全国通过这种放宽落户条件，甚至提供补贴等方式吸引人才迁入落户的城市还有很多。

那么，为何曾经抱怨“人满为患”的各大城市会上演“抢人大战”呢？这背后又折射出我国当前城市建设发展中的哪些深刻变化呢？

通过统计分析，笔者认为有以下几点因素：

一是当前城市年轻的技术性人才数量出现大幅缩减。根据人口普查结果显示，由于我国从80年代起实行的***生育政策，导致80后、90后、00后的人口出生率在大幅减少，30年间萎缩了大约33%。特别是近几年，城市年轻人口将还要持续加速萎缩。当前我国城市建设正在快速发展，城市产业转型升级建设发展要需有人才市场做基础，但随着随着年轻人口越来越稀缺，为了能够赢得先机，为下步发展奠定基础，各大城市对人才的需要出现了极度渴望，从而引发了各大城市的“抢人大战”。

二是人力***要素在城市建设发展中的作用更加重要。过改革开放的快速发展，中国社会发展已达到了物品产能相对过剩的市场经济，国内二线大城市经济转型升级建设，需要在增速换挡和去旧育新中迈入新时代。下步国际化大都市的建设发展和大城市集聚效应，都需要大量年轻人才和创新技术来驱动。

今年***工作报告指出，人力人才***是我国城市创新发展的最大“富矿，要深化人才发展体制改革，推动人力***自由有序流动，加大高技能人才激励。分析指出，从激烈的“抢人大战”和诱人的“落户政策”，凸显出当前各大城市已由早期的“拼产业、拼招商”观念，转变为“拼人才、拼引智”的新发展理念。这也成为各地通过优惠政策招揽人才的根本原因。

三是实践证明人口***是城市建设发展的基础和动力。通过对世界各大城市的发展历史统计分析，以及国内城市建设经验和专家人士的深入探讨，促使人们认识到，没有一个城市被人口增长压垮，相反城市的衰微则表现为人口的萎缩。

可以说，当前人口***的增减与城市建设发展的兴衰已成因果关系。有人才有市场，有人才有经济。人口快速增长的城市，表现出了更多的发展需求，更强劲的创造活力，更大的***财力，以及更快提升的基础配套设施。

当然，吸引人才不只是给政策，盖房子，更为关键的是消除各种***歧视，完善公共服务，形成公平竞争的用人机制。留住人心才能留住人才，让人才留下来、智慧活起来,还需把更多精力放到建设宜居宜业的城市环境上去，厚植给养人才的土壤,才能让人产生“吾心安处即故乡”之感,才能激发强大的人才红利，提供城市快速平衡发展动力。

到此，以上就是小编对于富士康员工减压方法的问题就介绍到这了，希望介绍关于富士康员工减压方法的1点解答对大家有用。