干部心理健康课堂,干部心理健康课堂心得体会

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于干部心理健康课堂的问题，于是小编就整理了2个相关介绍干部心理健康课堂的解答，让我们一起看看吧。主要学生干部指的是啥？正职降副职后...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于干部心理健康课堂的问题，于是小编就整理了2个相关介绍干部心理健康课堂的解答，让我们一起看看吧。

1. 主要学生干部指的是啥？
2. 正职降副职后怎么当？

主要学生干部指的是啥？

学生干部分为班干部、学生会干部。

班干部可细分为：班长、副班长、学习委员、纪律委员、文艺委员、体育委员、宣传委员、生活委员、心理委员等。

学生会干部可分为：***、副***、副部长、学习部、纪律部、劳动部、文艺部、体育部、女生部、生活部、网络部等。

学生干部包括班干部、学生会干部，班干部是来全面支持班级日常工作的，领导每个委员搞好班级纪律、劳动、学习、生活等各项工作，还有监督考查每个班干部的工作业绩，以及协助班主任工作。

而学生会班干部主要工作是负责组织开展社团日常工作，代表社团来出席每个会议，以及向秘书处报道社联工作的情况，与上面有关单位联络，来负责每个社团指导开展工作。

正职降副职后怎么当？

这样的事情很少出现，但小编真的碰到过，讲个真实的案例：

2018年机构改革，好好多单位撤改合并，两个单位合并，两个一把手，一般是一个任局长，一个任党组书记，两者都算正职，一个主管行政业务和财务管理，一个负责党务和干部管理。

但是司法局和法制办的合并，两个领导不是这么安置的。法制办合并到司法局之后，法制办原来的主任最终任命的职务是司法局党组副书记、副局长（正县级）。根据领导班子分工，协助局长处理日常事务，分管立法科、社区矫正工作科、行政复议与行政应诉科。

正职将为副职是非常态调整，这种情况下我认为应该做好三个方面工作：

一是准确定位。十个副职顶不了一个正职，现在首要的是要准确定位，认清自己的角色，切不可再把原来做一把手时候那种霸道的作风带到工作中，否则极易和正职之间产生矛盾。

二是认真反思。正职降为副职，除非特殊原因，比如机构升格，否则肯定是非常态调整，党委这么安排，肯定有这么安排的道理，不能决定外部因素，那就内部好好自查原因，是能力不到，协调不周，还是别的什么原因。本着缺什么补什么的道理，抓紧时间补课吧。

三是东山再起。毕竟级别不会变化，而且有过正职任职经历，所以如果表现优秀，成绩可圈可点，那么很快就能东山再起的，所以要调整心态，干好本职工作，多出成绩和亮点才在当前要做到。

在其位谋其政，是任何时候都要保持的态度。

正职会降副职吗？

在体制内，一般很少会出现这种情况，但是碰到机构改革，正职降副职就会比较常见。比如两三个部门合并，只能有一个一把手，其中一个人当了一把手，原来合并过来的正职怎么办？要么***取党政分设的方式解决，要么就将原来的某个正职改任副职。

小公这里的市场监管局就是用这种方式处理的，原来的工商、质检、食药局合并为市场监管局后，原工商局的局长任了市场局的局长兼党组副书记，质监局的局长任党组书记、副局长，食药局的局长改任党组成员、副局长，是在最吃亏的。为此，这位降职的副局长心里很不爽，无奈争不过人家只得认命接受，管好自己分管的一摊子事，实际上原来食品药品方面的工作还是由他来管，职位是降了，实权没降。不过上面毕竟有两个正职，面上还是得尊重对方，为此他也经常向两位主官报告请示一些工作上的事情，搞得两个主官很不好意思，一方面表示工作上他管的那摊事由他来做主，另一方面不停地游说领导，说食药局这个局长这样使用，对他很不公，也不利于局里工作的开展，他自己没做工作，两位主官帮他把工作做了，没过多久，组织上调整干部，将他调到了医保局任局长，再次由副转正当上了一把手。

他和身边人吃饭的时候经常开玩笑，他由副转正完全是自己干出来的，在“降职”的期间，他就把牢一点，把工作做好就行了，其他的没去想太多。而因为自己这个态度，反而正职不好办了，难受的是对方，毕竟他是当过一把手的，他都能这样，正职怎么还好意思指挥他，只能和他商量着来，然后想办法让领导把他调走，才能完全掌握局面。

这就是官场的智慧。正职降副职不可能，可怕的不能正确对待。

到此，以上就是小编对于干部心理健康课堂的问题就介绍到这了，希望介绍关于干部心理健康课堂的2点解答对大家有用。