保险员工心理健康,保险员工心理健康的重要性
摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于保险员工心理健康的问题，于是小编就整理了5个相关介绍保险员工心理健康的解答，让我们一起看看吧。在保险公司当高管是一种怎样的体验？... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于保险员工心理健康的问题，于是小编就整理了5个相关介绍保险员工心理健康的解答，让我们一起看看吧。
在保险公司当高管是一种怎样的体验？
我是野猪，我来回答
保险公司的高管，看高到哪一个层级。省公司总经理室成员那应该属于通常意义上的高管。我没有在省公司领导层级的管理岗位呆过，但是我担任过市中心支公司副总的职务，分管的是个险。请相信一句话：职务有多高，压力就有多大。
普及一下：
所谓四级机构，一般是县一级支公司，或者是城市区一级的营销服务部。这个层级的压力非常之大，也非常苦逼，因为直接面临一线客户。负责人既要懂业务又要懂管理。既要能在一线和客户面谈，又要管理营销团队，进行业务的培训，标准的制定，文化的建设，营销方案的具体执行，追踪，落实，反馈等等。
除非你能够在众多四级机构中脱颖而出，那么你将获得大量的***倾斜，保险公司抓大放小的管理政策，是永远不会变的。***不给绩效高的四级机构，难道给绩效差的四级机构吗？因此四级机构的负责人更换简直就是家常便饭。
***机构，一般是地市级的中心支公司，下面管辖有各个四级机构。主要工作是管理，分解省公司的营销方案，并制定自己中支公司的营销方案包括制定培训方案。
负责对四级机构进行指导，追踪，包括***的调配，和团队的培训。一般来说，到了这个层级，压力主要体现在团队管理和目标达成上面。坦白讲，很多***机构负责人经常跳槽，似乎跳了会比现在更好，其实，天下乌鸦一般黑，到哪儿都得干，都得承担巨大的压力。
二级机构，就是指省一级的分公司，例如江西省分公司，下面管辖***机构，也就是全省各地市的中心支公司。负责分解总公司的营销方案，制定自己省内的营销方案，以及培训方案，并且追踪，落实，反馈，评估各个营销及培训方案的效果。
当高管确实需要考试，考核也比较严格，责任心也比较重大，在做过N多年的保险高管之后，我选择辞职回到销售队伍中做一个自由的经纪人，无拘无束用所学所用，去帮助更多的人。
保险公司当高管是有条件的：
1、考过保险行业高管证（本人考了2次通过）
2、高管有很多分类，小到一家四级机构负责人，大到总公司管理岗；
体验：
本人亲历当四级机构负责人（个险渠道），主要是关注两大指标：业绩+人力；
业绩好的时候，高管固定岗位工资加绩效，绩效比较高，业绩不好经常开述职会议,分析业绩不好原因和改进措施。
人力指标，主要指招保险代理人，这个不跟绩效挂钩，但是得明白业绩增长点来源于人力增长，因为有人才有业绩，通过公司基本法、人力增员方案增人，然后是让新人学习开发缘故***和陌生市场，带来保费增长。
做上管理岗，尤其业绩线压力确实蛮大的，要考虑团队赚钱自己才能赚钱，特别是受疫情影响个险业务也不好做了，要考虑新的发展思路创新营销才有出路。
当然高管还有专门的管理岗，如人事经理、财务经理、运营经理等，都会有相应的KPI考核，要有很强的心态去接受。
我觉得要分保险公司的种类来说，如果是银保系的公司，业务如果主要是以渠道为主的话，那在公司里做个高管，就需要及时和银保渠道做好维护；如果是综合性的保险公司，那就需要强大的责任感来整合各项***实现业务的全面发展，总之保险公司和其他金融机构一样，都需要责任心和执行力，作为高管就更应该如此！
需要看是职能部门的高管还是业务部门的高管，业务部门的高管通常压力比较大，但收入也高，职能部门的高管通常比较轻松，但收入相对低，毕竟，保险公司是看业绩说话的，而且这些年保险公司的增长都一直比较稳定，如果赶不上平均增长速度，那就难辞其咎了。
真正的保险销售员，应该具有怎样的素质？
社保的保险不需要销售员推销，不是人们不买保险，是保险的种类和风险应对有问题，你知道呼吸你能不呼吸还需要推销介绍？保险公司在网站保险种类真不多，点开互联网页面的是多少亿人，重点不是召多少人去销售保险，是保险方案设计不足。
第一、诚信，必须诚信，因为在保险销售过程中，客户和业务员的信息不对称，好多专业的知识客户是不懂得，所以要诚信。相对于公司来说，客户的健康状况是未知的，所以客户对公司也需要诚信！
第二、专业，随着保险业的不断发展，保险的功能也越来越全面，保障也越来越细化，所以一定要了解自己以及其他同业公司产品体系和责任。为客户提供最适合方案。
第三、良好的知识体系，现在的保险销售不是单纯的销售保障，更多的是为客户提供全面的风险规划，所以不仅要有专业的保险知识，还要了解相关的知识包括社保，证券，银行，互助保障等等一些相关的知识。
第四、勤奋，毕竟是销售行业，必须勤奋，这个是立业的基础，没有人愿意天天追逐你去买保险。
首先要明白什么是保险，保险分哪些种类，比如人身保险，车险，财产险，责任险等等。作为一个合格的保险销售人员应具备以下几样素质：
一.专业知识
保险是一项专业性非常强的职业，我们必须加强学习，掌握理财知识，保险的意义与功用，资产配置，风险转嫁，教育储备，养老准备等，只有专业了，才能发现客需求从而满足需求。
二.自我形象与自身素质
外表整洁，精神，干练，会给客户一个爽心悦目之感，加之内心的友好善良，亲和力能增加相互的良好沟通与信任。
三.不抵毁同业
有时客户会咨询多个公司的业务员，我们要做到更专业，共同维护行业形象。险种没有差的，只有针对客户合适与不合适，所以不能否认别人的险种。***都有优缺点，可以以人之长，补己之短，以己之长，补人之短，所以不能否定他人。
四.不把销售当推销
推销是把东西卖出去，把别人的钱赚回来。而保险销售是帮助客户保住辛苦挣来的钱，是要逐步转变一个人的观念，解决客户的担忧，换种方式让客户存钱。
五.自信
其实不管是什么产品的销售人员，都应该首先做到以客户需求为中心，否则的话就很难做到客户满意，保险行业尤其如此。
要想做一个合格的保险销售人员，我个人认为需要做到以下几点:
1.以客户需求为中心
绝大部分保险从业人员由于公司每个月的业绩考核要求，很多时候都是为了卖保险而卖保险，并不能做到从客户的角度出发，去给客户设计一套合适的保险方案，尤其是客户不了解保险的情况下，很多业务员给客户优先匹配了年金险，这是非常不符合保险购买原则的行为。
2.终身学习的准备
保险只是金融的一部分，一个家庭的财务健康并不只是需要保险这一种金融工具，在扎实学习好产品的同时，广泛学习金融知识，并且不断更新知识，是我们为客户的提供优质财务健康服务的基础。
3.持续的后期服务
有了良好的职业操守，扎实的产品知识和丰富的金融知识，基本上就能够为客户匹配一套合适的家庭保障[_a***_]了。但是，保险涉及到几十年的时间和社会变化，我们要随着客户家庭状况以及收入状况的变化而动态调整客户的个性化方案，绝不是一次销售就能够完成的事情。
以上就是我个人认为的一个合格的保险销售人员应该具备的素质。
我觉得一下这些素质是必须的。
一方面是、保险行业良莠不齐，有很多人想要你按照他们的方式行事，还有很多的谣言，你得有一定的批判性思维能力，得能够明辨是非、知道什么该做什么不该做，什么能做什么不能做，还不被谣言所迷惑。
我始终认为这一点很重要，你得有能力建立自己的逻辑框架和按照自己的意志行事。
另一方面是，保险配置本质上是一个项目管理过程，你得有一定逻辑思维能力才能够有的放矢真的解决问题。
其次是沟通能力。
作为销售人员，空有专业是不够的，你得清晰明了的把自己的专业知识转化成普通人可以理解的日常用语，并且对方还愿意听，还听得懂，这些都是沟通能力的体现。
再次是学习能力。
保险首先是金融行业，它的载体合同是法律文书，它的保障内容多数跟医疗相关。于是你要了解一点数学，了解一点法律还得懂一些医学知识，更别说沟通实际跟心理学有关，保险公司主要业务还有一大板块是投资，你也得了解一点儿投资逻辑吧。
每个部分都需要学习，你得跨专业跨领域的学习，大多数还得自己翻书找资料自己来学习，所以自学能力是非常重要的，如果想要终身或者长期从事这个行业，持续的自学能力必不可少。
老公为老婆买保险是什么心态？
平常心对待正常事。家中经济条件许可，根据需要购买相应保险品种有何不可。保险分很多种类，见此标题一口咬定不怀好意的人，心理属变态。试问老公为无固定职业，在家操持家务的老婆，买份养老保险。让妻子五十五岁后每年可有些固定收入，有何不好。
现在的保险业务员好干吗？和以前比收入怎样？
保险，大家都是认可的，1.那么保险业务员好不好干，首先要看你是抱着什么目的去工作的。如果只是觉得可以赚钱，那还是别做了，因为这行很辛苦，但收入与付出不一定成正比。其次看你专业知识够不够。每一个险种都要吃透，这样你才能给客户讲解清楚。还有，看看你自己有怎样的目标客户、交际圈子，有没有让周围人转介绍的能力等等。2.收入天差地别。我周围有真正成功的，也有虚***繁荣的，这个没法比，成功的做的时间不太长，虚***繁荣的做的时间也很久了。人们现在买保险越来越理智，所以需要更专业更诚实的业务员。看你以什么样的心态入行，怎样的行动去做了。希望能帮到你，如果你真想做这行，也祝你成功！
你好，很高兴回答你的问题！
主要看你说的是哪种保险，有车险，人寿险，财产险之类的！我闺蜜就是做人寿保险的，她入职保险也就三年的时间而已，但是她很爱自己的这份职业，因为她觉得这份工作能带给大家生活疾病的保障！所以想做保险你必须认真的了解保险的意义和职责，那么你才会喜欢它才会坚持下去！
我闺蜜没做保险之前，在我的印象中保险就像传销那样，不断给你***然后想尽一切办法让你购买。自从她做保险之后，跟我聊的话题大多数都围绕着她的这份职责，我没像以前那样抵触的听保险的案例，因为我知道闺蜜她是在跟我分享她的所见所闻，听她讨论的保险也让我进一步的对这份职业的大致了解。
现在的保险业务员跟以前来做对比的话，肯定比之前的好做，收入也比以前的高，当然收入主要是看你签单的量了。为什么会说比以前好做呢，首先就是人们保险意识的提高了，因为现在虽然我们生活质量比以前的好，但是身体健康确不如从前，所以为什么医院总是人满为患。还有就是意外也是看不见摸不着的，你不懂它什么时候就降临到自己身上。而且人寿保险它分很多项目，你可以根据自己的经济条件和需求来购买你群需要的保险和保额，小到学生险，大到终身险！
所以人们生活质量提高的同时，保险意识也在不断提高。用我闺蜜的话说就说现在根本不用你上门去挨家挨户的找客户，而且客户主动联系你！就拿我闺蜜来说，她的家境很一般，她从一个零基础的保险小白变成现在的专业人员，客源都是通过自己一点点积累起来的，别人跟她购买了保险，体会到了她的服务，也信任她的为人，只有身边有需要买保险的朋友都会推荐给她。
所以朋友，如果想做这份行业，必须要真正喜欢，你才会认可它，这样你才能坚持下去，收入肯定也就越来越稳定！
很高兴遇到这个问题，首先我10年退伍来北京，第一份工作就是保险业务员，干了两年成绩一般追了个女朋友，哈哈！后来我不干了老婆还继续在平安保险。现在不好干，保险公司拼命拉人就是让这些新来的业务员拉自己亲戚的人情单等你拉不到业务了，就该业绩不达标给你销号了，我原来主任今年都六十来岁了也不打算干了，保险公司社保啥都没有，你想他干了这么久都不想干了你说好还是不好。所以劝君有干保险的想法一定要想好在做。除非你有很多人脉人情单可以做那样你可以进来试一下。谢谢
现在对于保险从业者人员的要求会比以往的会更加的严格。
比如说首先做销售的你肯定是要跟得上这个时代的一些步骤啊，从文凭上来讲的话，你必须要是大专以上的文凭，这个是保监会的硬性要求。
其次，你要是一个厄从思想上能够去接受新鲜事物，以及能够不断的去扩充自己知识面，社交面这方面的一些能力，那么你才可以在你的保险从业生涯当中去开拓属于你的一些真正的意向客户。
你要面对社会的话，你要有一种善于交际应酬以及一颗爱心。那保险从业人员他是一个服务性的一个工作，且持续经营。必须必须要真诚相待，做事做人要以诚相对。
创业路上，要怀揣一颗感恩之心！
悟空是取经路上碰到的
八戒是取经路上碰到的
沙和尚是取经路上碰到的
白龙马也是的
所以，想有伙伴，你要先行！
未来三到五年，必定是全民皆保险销售员。
现在保险公司已经慢慢让客户自己熟悉公众号或app操作，三到五年，可能还会早一点，保险公司会全部信息直接通知客户，客户自己操作，如有购买新险种，会有优惠给客户，如果客户介绍身边人购买，同样会有优惠，所以，以后的保险代理人，佣金必定减半……到最后，唯一的作用，就是帮保险公司拉人头（客户）
心理医生真的有用吗？
是医生，就得懂心理学，现在有了心理医生，好象是一个专业。其实就是解锁，劝解，舒缓，梳理，调整心❤理不平衡，使之心❤中有正确的理解和正常化。
心❤理实际是摸不着，因为它不是一个实质性器官或系统性组织有损伤，因此，心理医生不具有代替医生的诊治！
医生医病需要对症下药，头痛医头，脚痛医脚。现在医学技术不断发展进步且分科越来越细，开发的领域也越来越多。比如心理医生就是伴随着医学的发展而突显出来。古语说:心病还用心药来医。意思是说心病就是心理的毛病，它不是身体的器官发生病变，而是思想想不开，产生郁闷，引起的身体不适。这就要解开心结，病才能好。那么今天的心理医生就是用心药来治病的医生。当今社会由于生活节奏的加快，精神压力的增大，产生恐惧心理等等。现在很多人都存在或多或少的心理疾病，这就是心理医生的用武之地。只不过现在很多人还没有重视心理治疗，认为心理医生没有用。这样认为是错的。
很肯定的说，心理咨询还是有效果的，大部分心理疾病，都不是能够靠药物治疗来解决的，大多数而言，都需要配合心理治疗。
在国外，看心理咨询师也是可以和生病一样进行保险报销的。
心理治疗对于心理疾病的干预和建设，有着非常显著的效果，对于一些经常复发的心理疾病，效果尤为显著。如抑郁症和焦虑症
一，来访者本身有愿意自我改善的动力和意愿
二，良好的咨访关系。
你好，我是心理医生杨白劳，有失眠、抑郁、焦虑、精神分裂、双相障碍等精神心理题，可以关注我，了解更多知识！
首先从专业的角度回答一下你的问题。
心理医生有用吗，这个答案是肯定的，而且也是经过上百年的实践证明过了的。
对严重心理问题和精神疾病，咨询的有用和无用以及治愈，还有个人成长。
首先，何为心理问题，何为精神疾病，这只是一个人为的定义，心理和精神只是我们翻译的不同，都是指我们大脑的活动（以下心理和精神我会混用，意思一样）。
从健康的心理到心理障碍之间是一个连续的谱系，并没有明显的界限。
精神障碍，又属于一种诊断术语，这是为了划分不同的精神问题的种类，目前国际上通用的诊断系统有两种。
一个简单的也是常用的划分健康和障碍的标准：
一是反常，也就是与大多数人不同，或者与同龄人明显不同；
二是痛苦，也就是自己主观上感到痛苦；
到此，以上就是小编对于保险员工心理健康的问题就介绍到这了，希望介绍关于保险员工心理健康的5点解答对大家有用。
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