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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于休闲放松团建方案模板图片的问题，于是小编就整理了2个相关介绍休闲放松团建方案模板图片的解答，让我们一起看看吧。

1. 谁能推荐一个好的公司团建方案？
2. 对于现在的团建活动，你怎么看？

谁能推荐一个好的公司团建方案？

首先，你要搞清楚团建的目的。公司搞团建，无外乎以下几个出发点。提高员工企业归属感；提升团队凝聚力；加深员工之间的熟悉感和协助能力；在紧张的工作中放松身心，以便于能更好的完成工作。

其次，团建需做到五个统一：统一的目标、统一的思想、统一的规则、统一的行动、统一的声音。而这些都是对组织者的考验！

再次，主题要明确，在组织团建前要和团队负责人充分沟通，了解团队近期的工作方向和内容，以备团建可以和团队工作方向一致合一。

最后，要想组织好一个能让大部分参与者满意的团建活动，切记自作主张，最好能发动大家集思广益，听取同事们的意见，这样不仅可以满足大家的需求，在老板那里也更容易交差，同时在团队效果不理想的状态下还能减少自己的责任。

一切的经验都是从实践中来的，在刚接手一份新工作的时候，一定要多学，多听，多想，多向前辈请教，多跟同事沟通，多学习他人成功的经验，加以思考逐渐进步。

对于现在的团建活动，你怎么看？

在目前高速发展的时代下，人们过着快节奏的生活，享受碎片化的信息资讯，越来越多的人对活动的期待没有了多大的意义。比如:朋友聚会，大多数年轻人见面时寒暄几句，过程中一直紧盯手机，没有太多的情感交融和分享，吃完饭后各奔东西。而现在，也有越来越多的公司注意到这一点，策划相关的亲子游，朋友游，公司游团建活动等。我觉得，活动无论怎么调整，最主要的还是回归活动的中心，大家能静下心来，放下手机，让彼此之间产生情感共鸣，缩短距离，并能够积极与周边的人分享自己生活中的苦与乐。那么，这个团建活动的策划便是成功的。

团建，本来应该是个让人向往的活动，但是不知道从什么时候开始，员工一听到这个词就头疼。到底是什么原因，让一项本该受员工喜爱的活动，变成了比加班还痛苦的活动？团建，顾名思义，从字面理解就是团队建设，本应该是促进团队协作，提升团队凝聚力，增加员工之间感情的一项集体活动。从这一点讲，吃吃喝喝、出门旅游、拓展训练之类的都算团建。

既然要团建，首先就得知道团建的目的。

团建是希望公司的员工能和睦相处，在一起以集体活动拉近距离，消除隔阂。从而增强团队意识，同时也能对公司产生一种归属感。

通常发生了这三种情况会选择团建：一是公司来了新人，相互了解得不够；二是新团队和旧的团队难以融合；三是部门与部门之间存在部门墙。

如果公司内分派系，有部门墙，因为互不了解产生误会，往往会影响之后的合作。每一个人在公司里都是独立互赖的，需要他人的协同，甚至是跨部门的协同。

尤其是在弱矩阵的配合上，没有直接的上下级关系，如果彼此之间没有情感的链接，那么很难以调动，影响工作效率。

这其实也是人情世故，别人愿意帮你，甚至是把你的事情当成自己的事情做，往往是你们之间有情感的链接。

而团建，就为建立情感搭建了桥梁。

问题的关键在于，我们的团建有没有良好的化学反应，没有化学反应的团建都是无效的团建。

所谓化学反应，不是别的，而是心灵的碰撞。让团队成员共同经历一些事情，进一步沉淀感情。

我来谈谈对团建活动的看法吧。

根据活动目的和意图，目前各个单位的团建活动主要分为这么几类。

<span style="font-weight: bold;">第一，为增强团队凝聚力而组织的团建活动。为了使员工更加团结，更具有组织凝聚力、团队精神、配合意识，单位会组织各种团建活动，比如游戏训练（如***CS等）、拓展训练等。

第二，为减轻压力、放松精神而组织的团建活动。主要是单位平时各种压力比较大，加班较多，休闲时间较少，出于让员工更好地放松和休息的目的而组织一些趣味性、锻炼性、休闲型较强的团建活动，如登山、野炊、聚餐、看电影等等。

第三，为重大节庆组织的团建活动。这种活动主要针对重要***节点而开展，带有明显的节庆气氛，如春节团拜会、新年联欢会、公司周年庆典、歌咏比赛、公益活动等。目的一是庆祝重要节日，二是兼具娱乐休闲和增强团结的作用。

对于团建活动，总体来看，目前的形式和做法还普遍比较传统，形式较为单一，缺乏创新性和人文关怀。因此对于团建活动的组织和开展，有这样几点建议供大家参考：

建议一：团建活动尽量不要占用员工私人时间。目前很多单位的团建活动通常都不会列为重要工作***，也不会占用工作时间，一般都是利用周末或下班后的时间进行。如果有些单位平时工作时间安排较紧，员工的个人业余时间本来就已经很少，如果再组织一些体力性的团建活动，就会占用员工的个人休息时间，容易加剧疲劳，在员工中形成“不得不参加”的抵触情绪，结果往往适得其反。因此，如果条件允许，建议考虑拿出工作日的某一天作为团建日，不额外减少员工休息时间。

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