砸碗减压的最佳方法,砸碗减压的最佳方法是什么

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于砸碗减压的最佳方法的问题，于是小编就整理了1个相关介绍砸碗减压的最佳方法的解答，让我们一起看看吧。办公室工作人员遇到工作不顺心就...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于砸碗减压的最佳方法的问题，于是小编就整理了1个相关介绍砸碗减压的最佳方法的解答，让我们一起看看吧。

1. 办公室工作人员遇到工作不顺心就在办公室摔东西！怎么处理？

办公室工作人员遇到工作不顺心就在办公室摔东西！怎么处理？

对待简单粗暴做法的做法就是简单粗暴。直接开除走人就好。

随意摔砸东西，不顾周边人们感受，根本不讲公德。这样的人以为天下都是他的，心里哪还有别人的位置？不管东西是不是他的，都不应该当着他人的面使性子，小孩子如果这样的话，父母还会教训一顿，作为成年人更不应该如此。不要随便把负面情绪带给别人，这是最基本的要求。为什么幽默乐观的人会受到大多数人的欢迎？因为他们带给大家的是快乐、愉悦，这在缺少笑点的环境里显得尤为可贵。相反，动不动发怒的人，容易挑动别人的怒火，引发一连串的怒气冲冲，闹得大家都气急败坏。

这个世界是大家的，不是哪一个人想砸就砸、想摔就摔、想破坏就破坏的。

看这情况，你应该是管理者，考虑可以这么做：

先安抚，坐下来聊一聊

发生这种情况，马上通知清洁卫生后勤人员打扫场地，带离这个员工到会客室或者会议室坐下来聊一聊，也可以叫上和这位员工关系较好的员工一起，态度平和询问发生了什么事，是工作上的还是家庭的，认真倾听员工倾诉，给予工作上的指导协助，必要时可以申请几天的假期休息，也可以带其到办公室外面附近找个地方坐下来聊一聊，总之就是让其心态迅速平静下来。

告知后果，按章办事

等其心态平稳下来之后，心平气和告诉他违反了公司的相关制度，在办公室当众摔东西发脾气严重影响了办公秩序，给其他同事带来负面的影响，如果是摔的公司物品，则应按价赔偿，此外还需要出具书面通报，是书面警告还是记过按公司规定处理即可，记住让其签名确认。

签保证书，再犯可辞退处理

让其签名确认之后，还应一起写份保证书，再次犯可辞退处理。毕竟一而再再而三摔东西，办公室谁不怕，一点不顺心就这样，工作怎么开展怎么配合，工作上不可能同事都顺着他的心意来，严重时是不是有可能会和其他同事发生肢体冲突，所以早做预防很重要。

公司开展相应的工作方法、心态类、沟通、工作减压的培训

针对这种情况，公司应考虑组织相关的培训，尽可能避免类似情况发生；有条件的还可以组织全公司去一次旅游或者户外扩展训练，放松员工工作上的压力。另外公司还应对每个岗位进行评估工作压力是否过大，结果指标定的合理与否，是否有相应调整的必要。

感谢邀请回答问题。

茉莉觉得这个不是单纯的情绪问题，要把这个同事隔离开来，防止伤害其他同事。

普遍情况

现在工作压力大，工作量大，谁没有个不顺心的时候，遇到奇葩的客户，只会压迫人的上司，谁都要发脾气，但是发泄的方式有很多种。例如说有些人一直从事较为高压的工作，以前茉莉在客服公司上班的时候，作为银行客服，我们间或收到一些客户的投诉电话，有时这个投诉不管是不是我们公司的错误，客户也会***雷霆，换位思考，两方面，有时有些客户在其他方面收到了压力，没有合适的渠道发泄，就找电话客服；当然也有原因是因为他觉得他收到的服务确实不能令他满意。

所以像电话客服同事收到投诉的时候，压力是很大的，和自己又没有关系，被人骂一顿。但是我们很多同事情商都很高，例如有个同事之前被客户骂的厉害的时候，就一边听取客户的需求，一边在记录纸上画画，然后电话挂断后，该干嘛干嘛，茉莉问她，会不会不开心，她说，不会啊，我画画都发泄出来了。

所以就是，大家都有自己发泄的方式，但是不可能每次发脾气都摔东西，有时有些人会和其他同事倾诉，有些同事会出去唱k发泄，有些同事可能也会扔一下东西，但是都是偶发。

和这个同事谈心，实在不行要换岗

如果题主是普通同事的话，可以和这个同事谈心，看看他有什么困难，然后记得和领导反馈，因为这个不是你的工作，只是说怕这个同事这样的情绪会影响到其他人。

但是茉莉就觉得这个同事的情况比较严重，如果领导不知道这个同事的情况，你一定要和领导实事求是的说明。因为这也是为了这个同事更好，可能是他工作上的困难让他不知道怎么解决，可能是情绪上有其他的结还没打开，大家作为同事，都是可以帮忙一下的，但是如果很严重的话，真的换个轻松点的位置，让他缓解压力会更加好。

到此，以上就是小编对于砸碗减压的最佳方法的问题就介绍到这了，希望介绍关于砸碗减压的最佳方法的1点解答对大家有用。