心理健康护士招聘,心理健康护士招聘信息

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于心理健康护士招聘的问题，于是小编就整理了2个相关介绍心理健康护士招聘的解答，让我们一起看看吧。医院招聘护士要求“两年内不准怀孕，...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于心理健康护士招聘的问题，于是小编就整理了2个相关介绍心理健康护士招聘的解答，让我们一起看看吧。

1. 医院招聘护士要求“两年内不准怀孕，”，这事你怎么看？
2. 广西梧州突发校园伤害案，39伤，是怎么一回事？

医院招聘护士要求“两年内不准怀孕，”，这事你怎么看？

这家医院实在太过***裸，事实上很多医院虽然在招聘的时候并没有指明近期不能怀孕，但是是存在不成文规定的。

很多科室护士医生怀孕都需要排队来的，所谓的先来后到，如果不识相的，敢在前辈之前先怀了。那么恭喜你，小鞋将给你穿破。孕期、哺乳期奖金减少甚至没有就不说了，周围同事排挤的眼神也让你足够难受的了。

大家都知道护士夜班是很辛苦的，一整晚不能睡觉，很多教学医院有实习护士，如果上夜班能带这个实习护士，工作量可以或多或少减少。之前医院有个护士不识相地先怀孕了，她的排班非常苛刻，总能赶上节***日，而且没有实习护士跟着，资历比他浅的护士都带实习护士了。

当然也有一些医院比较人性化，至于碰到哪一家就看运气了。

不合理，但是也需要看你个人的具体情况，我需要过一个同事，她就是进来就要结婚，结婚就怀孕，整个两年过去都没上班，这个是肯定要遭人非议的，护士这个职业就是这样，大多都是女的都要面对这个问题，谁都不应该太自私。

觉得不公平那这个职业以后要面对的不公平还多着呢！趁早就不要入行

从法律上讲，医院违法，女性怀孕生孩子都应该是自由，但从医院角度看，可以理解，如果招聘了一个录用了就怀孕的护士，根本无法干活，这对医院来说也是不公平的。

我们应该考虑的是，怎样平衡这些问题。而不是一味的指责医院，包括企业，这样指责他们违法，没有意义。

所谓的这个违法，其实对于企业来说非常容易规避，很简单就是不录用年轻女士，或者，干脆不招聘女性，这就不违法了吧。这样一来，企业也不违法，也没人批评，两全其美，但是，客观上，影响的是谁？一定是求职的女性，他们的损失是更大的。

所以我觉得解决问题的方法有两个，第一个就是不要用违法去指责他们，两年不怀孕这个条件其实，并不是什么困难事，完全没啥问题，其实，这也是原则，或者找一个工作，或者在家怀孕，你想怎么选择？

第二个，我觉得还是要平衡两者利益，所以关键问题是应该有生育的保险，用这个解决企业的用人问题，以及为此付出的代价。其实，比如公务员事业单位员工怀孕，完全是带薪假期，这是国家买单。

完全合理！这年头活着就不容易了！能有分工作就不错了！还挑剔那么多做什么？

别人只是说两年内不能怀孕，没有说永远不能怀孕！

更有没有说不准你谈朋友，依然可以自由恋爱嘛！至于怀孕生孩子，晚两年没什么的。

特别是很多应届毕业的，年纪也不大，自己斗还是孩子，还生什么孩子？医院这是为了保护她们！

企业给我们工作，让工人有事做有钱花有饭吃，工人应该学会感恩！多为企业做贡献，不要计较个人得失！

要相信，企业是不会亏待工人的！

所谓生我者父母，养我者企业！

谨记！谨记！

不合理。制定这种制度就显得缺乏人性关怀。其次还违反法律法规。虽然女工怀孕会影响公司、单位人员调配，但可以进行内部调节的。谁家没女人？谁家不生小孩？在中国能做全职太太的有多少？

现在的国情是大家都不愿意生，一旦怀孕了，能不能保住还是一个问题，你却在考虑让员工选择放弃，知道这对身体有多少伤害吗？

员工因为怀孕，单位敢开除吗？

垃圾单位里的垃圾领导和管理人员想出来的垃圾规定。

广西梧州突发校园伤害案，39伤，是怎么一回事？

广西梧州一小学保安持刀伤害无辜，导致40余名师生受伤，其中3人重伤，情况比较危急。目前，全部受伤人员都已经送往医院得到妥善救治。犯罪嫌疑人也被抓获，犯罪动机还不明确，公安机关正在调查之中。

当地***也积极参与受伤人员救治工作，维护社会安定团结。

学校是人员密集场所，一旦发生安全***就是群死群伤，因此各地都应加强校园安全防患工作，防微杜渐，防患于未然。

老百姓对于校园安全非常敏感，处置不当极易引发恐慌。
旺甫镇***能够及时回应，应急处置得当，化解了老百姓的恐慌情绪。

事情既然已经发生，那么一方面要积极救治伤者，安抚师生，及时给予心理援助。另一方面，全国各地学校都要举一反三，认真做好安全隐患排查，各地公安机关要真正落实校园周边安全巡查。有条件的地方，做到警察进校园，对违法***人员也是一种震慑。

外防内联，学校内部也要积极开展安全隐患排查，对于有精神病史的职员要提前妥善处理。学校要聘请年轻有为的安保人员，全面维护好师生安全。

学校安全，需要全社会共同参与，共同防患，师生安全才能切实得到保障。

学校保安持刀伤害师生39人，实在是令人痛心的一件事。

一、事实说明了中小学校保安的一个重大漏洞，就是保安人员的素质问题，没有经过严格的筛查。

二、按道理，学校保安人员的聘请，应该经过公安派出所的严格审查，还要具备健康证等一系列资格。但实际情况是，中小学的保安人员都是由学校聘请，然后到派出所备案，有的地方可能连备案都不具备，而且中小学的保安人员更换比较频繁，因此，留下了很多漏洞。

为什么会出现这种情况呢？原因如下：

学校的保安人员的待遇很低，发达地区由***发工资，一些欠发达的地区，可能就是东凑西凑发一点工资。因此，学校能够聘请的大都是一些老弱病残之类的人，许多人根本不能具备保障老师学生安全的能力。如果要聘素质高的人担任保安，而且要经过严格的审查，那么学校是很难找到人来当保安的。

说到底，目前绝大多数学校的保安也只能就是守守门而已，如果聘到心理不健康的人，是极有可能发生严重校园安全***的。

要比较好的解决校园的安保问题，首先是要***全额投入，然后制定严格的评聘程序，筛选出高素质人员，再经过派出所、卫生等部门的严格审查，建设一只高素质的保安队伍。

祝愿受伤害的老师孩子，尽快恢复健康！

到此，以上就是小编对于心理健康护士招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于心理健康护士招聘的2点解答对大家有用。