人才晋升心理健康评估,人才晋升心理健康评估表

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才晋升心理健康评估的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才晋升心理健康评估的解答，让我们一起看看吧。投射法心理评估的方法？心理...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才晋升心理健康评估的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才晋升心理健康评估的解答，让我们一起看看吧。

1. 投射法心理评估的方法？
2. 心理咨询师如何做自杀评估？

投射法心理评估的方法？

投射法 投射测验是以弗洛伊德心理分析的人格理论为依据的。

投射测验一般是由若干个模棱两可的***所组成，被试可任加解释，使自己的动机、态度、感情以及性格等在不知不觉中反映出来，然后由主试将其反应加以分析，就可以推出若干人格特性。总的来讲， 人格评估的方式分为： 客观测验和投射测验 两大类。

心理咨询师如何做自杀评估？

***评估是心理咨询师在临床心理咨询中一个非常重要的技能，如果不能很好的做***评估，遇到有***倾向的来访者，未能防止其***行为的发生，这将对自己的职业生涯产生严重影响，乃至毁掉工作。

***评估可以从几个方面来做，也就是有关***的一些线索来做出判断。

第一，来访者曾经多次表达过***的意愿。这种表达是有意无意的，***者身边的人很可能就有所觉察或者注意，当然有时候也可能认为***者就是说说而已，因为一般人缺乏专业上的敏感性。也有种可能是，有意掩盖自己***倾向，这种情况反而不容易让人发现，尤其是那些曾经***未遂的人，又想***，他们可能会掩盖***倾向。

第二，遭受了严重的丧失。比如亲人去世，自己得了严重的疾病，丧失了健康。自己损失了很多的钱，经济上无法偿还。这些丧失导致心理危机发生，有可能会让人陷入***泥潭。这在评估的时候要要考虑到。

第三，有过***或自伤行为。也就是说，当事人***取了***行动，虽然没有***成功，但是已经***取了行动。这种情况下，再次***的风险很高。那些***几次都没***成功的人，特别容易被忽视，这样更容易***成功。所以，作为心理咨询师要叮嘱家属不要掉以轻心。

第四，一些性格外向的人突然变得冷漠、孤僻，不愿与人交往。而且在言语中透露了自责、内疚，负罪感等，这种情况下我们需要注意其存在***的可能性。尤其是那些存在***家族史的家族成员。

第五，就是有重大疾病或慢***患者。如果一直情绪压抑，闷闷不乐，突然有一天情绪好转，而且跟家人讨论家庭未来的打算，这有可能是安排后事，我们需要警惕其***。

总之，***的评估可以依据上面线索来评定其***的可能性。如果每一条的评估得分都比较高，那么我们需要做好***的预防，防止不良后果的发生。

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***评估是一项复杂的心理技术工作，这里只简要说明其中的一些要点。

***评估的第一步是心理咨询师在访谈中的自我觉察和调整，即对自己针对来访者产生的情绪反应的觉察和调整。在与有***倾向或企图的来访者访谈的过程中，心理咨询师较容易体验到恐惧、焦虑、无助甚至愤怒等的情绪，这些情绪的存在会影响到咨询师对来访者***评估的准确性。咨询师需要首先理解并消化这些情绪，才能把自己“调试”到更好的状态来收集临床信息，做出一个更接近事实的评估判断。

第二步是收集来访者有关***的危险因素。危险因素包括来访者过往经历中是否有***的意念、***的行为、心理创伤、长期罹患心理疾病（比如抑郁症，抑郁症已经成为***率最高的心理疾病）等等，特别要关注来访者近期是否有***的意念、是否处于封闭隔绝的生活状态、是否正在经受巨大压力，有没有酗酒、滥用药物、暴饮暴食等冲动行为等等。

来访者近期的***意念是重要的***评估内容。如果来访者有***的想法、***的计划、***的意向，还有***的尝试，这就是最危急的状态，即高危机状态，针对这样的来访者的临床干预可以是强制住院或者联系来访者的家人。其他情况，比如有***的想法但没有***的***，来访者会报告说自己没想过用什么方法***，就是觉得活得没意思；或者有***的想法、***的***但没有***的意向，来访者可能会报告自己经常有想过***，也想过是跳河还是开煤气，但同时说自己不会这么做，等等，属于低危机或者中等危机，针对这样的来访者的临床干预可以是帮助来访者实施一个安全***。

如果你的亲朋好友不经意间提到有***的想法，你最好的做法是鼓励和帮助他们联系专业的心理咨询机构来寻求专业的帮助。

到此，以上就是小编对于人才晋升心理健康评估的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才晋升心理健康评估的2点解答对大家有用。