创意***心理健康课件,创意***心理健康课件图片

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于创意大师心理健康课件的问题，于是小编就整理了3个相关介绍创意大师心理健康课件的解答，让我们一起看看吧。如何制作一个好的教学课件？...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于创意***心理健康课件的问题，于是小编就整理了3个相关介绍创意***心理健康课件的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何制作一个好的教学课件？
2. 如何制作一个好的教学课件？
3. 富士康里面有哪些不为人知的规则？

如何制作一个好的教学课件？

依照我做课件近8年的经验，一般步骤是这样的。

1、课件构思:各个方面都要考虑，框架设计，板式设计等。

2、素材收集:文字、音乐、图片、视频，这个不用说了吧，先处理好，方便导入。

3、平静心态:其实用FLASH做课件，有很多时候是同样的事情反复做，所以心态要静。

4、反复测试:做好了，或在做的过程中，要反复测试，找出瑕疵。总之，做课件很多时候，我觉得是一种享受，类似上帝造物的感觉，希望对你有帮助!

如何制作一个好的教学课件？

依照我做课件近8年的经验，一般步骤是这样的。

1、课件构思:各个方面都要考虑，框架设计，板式设计等。

2、素材收集:文字、音乐、图片、***，这个不用说了吧，先处理好，方便导入。

3、平静心态:其实用FLASH做课件，有很多时候是同样的事情反复做，所以心态要静。

4、反复测试:做好了，或在做的过程中，要反复测试，找出瑕疵。总之，做课件很多时候，我觉得是一种享受，类似上帝造物的感觉，希望对你有帮助!

富士康里面有哪些不为人知的规则？

从我16年大学实习就在富士康，呆了整整5年，其实我认为也没啥潜规则，一切得靠自己，我进去的时候师二，不到4000的底薪，第二年升师三，底薪4800，第3.5年我升师4，底薪到了6200，第4.5年升师5，底薪7500，职位从工程师到了课长，我是我们那届进来这个厂区升得最快的一人，但是付出也特别多，因为我是做QE的，所以特别的累，我认为我在的厂区没啥潜规则，除了累点其他还好。

在2020年12月，我辞职了，辞去了所有人都认为我前途一片光明的工作，没办法，为了结婚，只能选择这样。

总体来说，富士康真的不错，体制体系完整，只要想学，能学到很多东西

年轻人都喜欢进工厂里上班，虽说富士康的名声并不好，但是由于工资高一些，很多年轻人还是进去里面打工。不过富士康人那么多，就是一个大社会，里面肯定有很多让人无法适应的潜规则，你们都遇到过吗。

一位富士康的小伙就说不管在哪个工厂，都会有任人唯亲这样的潜规则，在富士康也是同样的。他说自己进富士康也有三年了，每个月表示都特别好，但就是跟线长的关系处不好，连员工级别都不让自己升，现在还是员二级别，处处被线长打压。

1不能得罪领导，不然你干不下去。你的奖金都是领导说的算。2富士康男女关系混乱，有点权利就会有女的投怀送抱。经常会有男领导跟助理，跟产线张的好看的女的乱搞。3富士康领导做事只看结果，定的任务完不成，线长组长义务加班。4忙的时候天天让你加班不能请***，请***就会扣你的奖金，不忙的时候让你休息，然后用加班补之前休息的班。

富士康是我进去工作过最规范，最遵守《劳动法》的企业，也是对工人最好的企业；我敢说国内有80%的企业比富士康对工人的态度与待遇差的不是一丁点，而是差得太多了。内资很多企业不但不遵守《劳动法》，而且有很多不符合人性的规则，对待工人与员工的态度与待遇非常差，非常不人性，可能正是因为这样子，正是因为富士康比国内绝大数企业对待工人好得太多，才会受到别人的攻击与刁难。可能有人会说，富士康不是有几连跳吗？其实富士康已经做得足够好了，之所以出现几连跳，那是因为社会，家庭，个人的原因，这跟富士康只是比较倒霉恰巧遇到了。国内企业相对于富士康还有较大的提升空间，尤其是对待工人的待遇与态度上。

到此，以上就是小编对于创意***心理健康课件的问题就介绍到这了，希望介绍关于创意***心理健康课件的3点解答对大家有用。