程序员奇葩减压方法,程序员减压神器

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于程序员奇葩减压方法的问题，于是小编就整理了2个相关介绍程序员奇葩减压方法的解答，让我们一起看看吧。作为程序员的你，以后希望不希望...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于程序员奇葩减压方法的问题，于是小编就整理了2个相关介绍程序员奇葩减压方法的解答，让我们一起看看吧。

1. 作为程序员的你，以后希望不希望自己的孩子也当程序员，讲讲其中的原因可以吗？
2. 工作压力太大，每天都想辞职，怎么办？

作为程序员的你，以后希望不希望自己的孩子也当程序员，讲讲其中的原因可以吗？

谢邀！

我觉得两面看这个问题，既希望也不希望！

希望，是因为，毕竟祖传技术嘛，哈哈，让孩子赢在起跑线，飞得可以更高，更快，稍微有点天赋，那就更不得了了，就算没有天赋，维持生计是很不错的，毕竟这个行业在几十年内是大势所趋，工资不会差！

不希望，是因为，想尊重孩子的兴趣，让他自由选择自己喜欢的职业道路，另外，程序员也挺累的，加班必不可少，从健康和兴趣维度考虑，也许有更好的选择！

<span style="font-weight: bold;">作为程序员的我，经过从青年到中年的转变，在从职场上的沉沉浮浮，不希望自己的孩子也当程序员。

首先声明，我本身做过程序员，也尊重程序员这个行业，也希望感兴趣的人加入到这个行业，下面仅代表个人浅见。

其次说明，不希望孩子当程序员，但并不反对孩子学程序，编程对于锻炼孩子的逻辑思维能力、加强专注耐力、看问题的角度、提高团队精神、深度思考、都是有很大的帮助，所以，我们建议孩子学程序，但是不一定非要当程序员。就如同我们建议孩子学会开车，但不一定当司机一样。

我为什么不希望我的孩子做程序员呢？找了以下几条理由，估计不算理由，是程序员在工作中要注意的事情，解决好，当程序员会更好。

1、程序员富有挑战性，稍不留意会导致身体透支。

程序员因为工作的关系，赶进度，常面临着加班，生活规律不正常，当面临着疑难问题时，即使在梦中也在思考程序问题，负压过大，需要学会减压和释放。

2、程序员随着年龄的增大，面临职业的二次选择。

程序员从某种程度上来说，也属于吃青春饭，过了35以后，由于心理及身体的变化，其学习能力和适应能力的下降，面临着职业的二次选择，这是一个值得注意的问题。当然这并不绝对，只是一个常识问题。

3、程序员需要终身学习，并且以往的知识面临着不断淘汰。

所谓的终身学习，就是在程序员的职业生涯中就要不断的学习，不断地进步，并且这种学习是无休止的，而且是以往的知识不断的被淘汰的过程。这种猴子掰玉米的方式，造成汲取知识的极大浪费，所以要有充分的思想准备。

4、程序员因为工作的关系，要注意与社会关系脱节现象。

因为工作的关系及所关注的对象的原因，加上圈子专业，没有充分的时间去溶入社会，长久下来容易与社会脱节，这一点也要及时的纠正。

5、程序员长期的思维模式，容易导致性格上的偏执。

程序员的工作性质使其形成很有个性的思维模式，若不注意，长期下来对事性的看法上容易程式化，易较真。

当然，以上所有这些问题并不是程序员可能会犯的错误，我们生活中任何人都可能有犯这方面的错误。所以，人的因素占主导地位，即使是程序员，同样也可以摆脱上述一系列的陷阱。大多数的程序员，优点多多，对社会适应性很强，略加变通，更是风生水起。

所以说，上述只是个人看法，不想让孩子当程序的找的理由而已，其实，孩子有孩子的选择，要尊重孩子，大人也有表达自己观点的权力。和谐社会和谐家庭，有话说出来，互相探讨更好！

1.国内程序员普遍都是吃青春饭，年龄超过35岁没上管理层基本都会面临职业生涯结束的风险。

2.程序员用脑比较多，而且加班多，对身体健康不利。

3.以后可能都是智能化，有可能会出现机器人编码，程序员面临机会变少。

谢谢邀请，看孩子的兴趣所在，有兴趣那就培养，在你这里肯定能少走些弯路，你更能帮孩子在这个领域里有所建树。那么反过来孩子没有兴趣也不要勉强，更要充分尊重孩子的想法，因为到了新领域孩子也能闯出属于自己的一片天

作为程序员的自己，还是比较热爱自己的行业，对于自己孩子未来要不要从事这个行业，完全取决于他自身的兴趣爱好，我们能做的就是培把孩子培养成才，能为国家做贡献就行，对应行业没有绝对要求。

工作压力太大，每天都想辞职，怎么办？

我是@每天笑对职场，很高兴回答这个问题。

看到您的问题，我想起了曾经看过的一篇心灵鸡汤《谁不是一边放弃着，又一边咬牙坚持》，谁都会迷茫，谁都会不知所措，尤其是刚进入职场的时候。

看到您的描述，猜测您应该是刚毕业吧，您说不喜欢财务工作，不知道是因为压力大而不喜欢呢，还是觉得财务的工作就是不适合自己？

我觉得您可以从以下几方面考虑一下：

离职原因千千万，在我看来只有两种，收入高于低罢了！

每天都想离职，找出自身压力来源

1. 工资收入低，养活不了自己。
2. 工作强度高，一直加班，身心疲惫
3. 看不到未来，没有发展可言。
4. 工作不喜欢，提不起兴趣。
5. 抗压能力差，对自己定位太高，但现实总把你摁在地上摩擦！

如果你有更好的发展而辞职当然最好，如果没有。那么辞职是一种最无奈的举动，根本原因还是收入低，收支不匹配造成的。当然出生豪门，就不用说了，你随便整。

找出原因就有对应的解决办法。

1. 单纯懒惰想离职：多想想工作能带给自己的好处、经济独立、财务自由、想吃的自己买，不会有人对你说三道四，因为你自己消费自己的存款。
2. 工资收入低想离职：在职期间多想想自己有没有更好更高收入的地方。同时去同行业面试一圈，看看薪酬，如果比本公司还低，说明你就值这个价。如果有更高的工资发展，拿到offer后直接离职。
3. 工作强度大，一直加班想离职：早九晚六周末双休，加班也加不到哪里去，况且加班想离职的，基本不在乎收入，这个时候完全可以随便找个朝九晚六的轻松上班即可。
4. 工作不喜欢提不起兴趣离职：工作没有兴趣，问问自己是收入低没有兴趣，还是跟钱没关系，如果很钱没关系好办！果断离职，找喜欢的就好！如果很钱有关系！慢慢来，可以先看一看喜欢职业的发展，为了生活，在做好本职工作前提下，空闲时间学习自己喜欢的专业技能，卧薪尝胆，悄悄地为自己圆梦，等到时机成熟，在你喜欢的行业面试拿到offer后在优雅的离职。
5. 看不到未来，没有发展可言离职：什么是未来，有保障的叫未来！什么又是发展，要么就是你的能力高于职位匹配，建议领导给你升职加薪就好，当你的能力不足以匹配你更好进阶时，离职只会被现实打脸。问问自己在公司真的什么都学精通了吗？没有什么可学习了吗？真的没有了，领导也不给你升职你觉得自己收入低于自己能力，在离职。

人生如同爬山，不同的是有的人出生起爬的高度就高，我们选择不了，我们唯一能选择的就是要求自己，爬到自己所能看到的山巅，能力技能就是我们攀爬得工具

个人建议

离职原因千千万，在我看来只有两种，收入高于低罢了！

当你年薪20万，有颗职场闪亮的星相中了你，开价25万挖你，你不走：我忠诚；开价35万挖你的时候，你不走：我热爱公司，当开价50万挖你的时候，你们说走不走？这时候什么忠诚什么热爱什么集体都荡然无存，杠杆原理，那么当我们明白这个原理的时候。

要做的不是整天离职，胡思乱想，而是努力给自己加上砝码，让这个能撬动你的杠杆变得更壮实一些。

当能力配不上野心的时候，那就踏踏实实的工作，努力提高自己。

话说有高于你本质工资收入1.5倍以上的杠杆撬动你得时候，你去不去？

到此，以上就是小编对于程序员奇葩减压方法的问题就介绍到这了，希望介绍关于程序员奇葩减压方法的2点解答对大家有用。