心理健康领军单位,心理健康领军单位有哪些

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于心理健康领军单位的问题，于是小编就整理了4个相关介绍心理健康领军单位的解答，让我们一起看看吧。OD和HRBP到底有什么区别？作为...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于心理健康领军单位的问题，于是小编就整理了4个相关介绍心理健康领军单位的解答，让我们一起看看吧。

1. OD和HRBP到底有什么区别？作为hr应该选择哪个作为发展方向？
2. 亚洲心理学大学排名？
3. 西蒙尼拜尔斯是谁？
4. 隆平爷爷去世了，三亚的海水稻试验还会继续吗？都有哪些接班人？

OD和HRBP到底有什么区别？作为hr应该选择哪个作为发展方向？

猎头人力***高管分享：OD和HRBP的区别和选择建议？

OD：组织发展（Organizational Development，简称OD）。

组织发展是指将行为科学知识广泛应用在根据计划发展、改进和加强那些促进组织有效性的战略、结构和过程上。

该定义突出了几个特征使得组织发展区别于其他对推动组织变革和改进的措施。例如，管理咨询、技术创新、业务管理以及培训和开发。它也有助于将组织发展同另外两个相关领域——变革管理和组织变革区别开来。

HRBP又称为人力***业务合作伙伴。HRBP(HR BUSINESS PARTNER)实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力***管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。其主要工作内容是负责公司的人力***管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力***管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力***管理能力。

一个偏组织专业发展方向，一个偏HR升级版精通业务的人力***方向，主要还是看你自己的擅长和喜欢好，想往哪个方向发展，如果两个都差不多，建议选HRBP后期职业发展面更宽广些。

感谢邀请，作为一个8年的HRBP，我来回答一下您的提问。

<span style="font-weight: bold;">它们是什么？

2、他们的区别是什么?

从定义中我们可以看出来，在学习和了解组织发展的人群中，HR是非常大的一类人群。因为相对于公司内部的其他一些职能部门，HR被认为应当是义不容辞地揽下组织发展的工作的角色。但HR的工作目的和范畴，和OD的目的和范畴，却是有差异的。我们来看看这其中的差异点。

D***id Jamieson博士说过“OD是运用行为科学原理，按照人本、参与、选择和发展价值观，对组织及其成员进行有***的干预，以改变一个系统，提高其有效性的过程。”HR体系是为了解决公司人才问题，用人才科学体系从“选育用留”四个方面来工作，给公司提供的价值：人才成长。而OD的目的是促进组织发展塑造领军企业，用系统方法论，通过赋能“专家引领+高管操作”，从而为企业带来：提升能量/改变心态/解决问题/提升业绩等方面的价值。

图片来自：聚英OD公众号。

从上面看，我们大概就可以知道。OD的能力要求其实是在HRBP之上的，如果您目前还处在一个资历较浅的时期，建议先诊断一下自己是否适合做一名HRBP 。如果觉得自己比较适合，可以认真开始学习BP方面的知识。比如：提升自己的沟通咨询技巧，培养自己的商业敏感度，多了解所在行业的市场发展等等HR以外的软技能。在深刻了解业务需求的前提下，利用自己的HR专业技能帮助业务解决人力***方面的问题。

当然如果您觉得OD的领域您最终发展的方向，也可以从现在准备从HR转为OD做准备。HR如何转为OD呢，我们可以简单的了解一下。

首先：

OD的意思是组织发展，一般看到的定义很拗口，看起来过于复杂。简单来说OD就是运用多种专业手段（不限于HR），深入到日常业务运作中，帮助提升组织的运行效率和运行质量。举个例子，某生产企业多次出现订单未能按时交付的情况，OD会怎么办呢？首先，了解情况并搜集问题，分析各个问题产生的原因。其次，对各问题进行优先度排序，确定初步解决思路，并进行可行性分析，制定解决方案（针对那些问题，***用什么方法，优先顺序是什么）。第三，协助相关部门落实解决方案，并形成固化的规范。

发现流程能够，就做流程优化甚至再造；发现人员缺乏激励，就改善激励方案；发现人员能力不足，就进行针对性培养。由此可见，OD就像企业内部的咨询顾问，通过一个个的内部项目实现组织的持续改进，只不过OD需要懂业务，更能契合业务的实际需求。其实不管是否成为OD，HR都值得借鉴OD基于主线系统优化的工作方法，可以让日常工作更有体系性。

相比OD，HRBP则更接近HR的工作，只不过HR面向全公司，而HRBP面向业务单元。HRBP之所以被提倡，就是因为HR往往沉不到业务中，不能将HR政策结合业务实际更好地落实下去。在业务单元设置HRBP，是希望其成为HR部门与业务单元的纽带，既能让业务单元更好地理解HR部门的政策、要求，又能将业务单元的状况、诉求更准确地反馈到HR部门。

比如，HRBP能帮助业务单元做出专业的人力***规划、考核方案、培训***、人才盘点等。阿里的政委、华为的干部部，其实都属于HRBP的范畴，只不过侧重点有所不同，前者是做思想工作，后者是做干部管理。在集团型企业，如果集团总部有强大的HR部门，那么各分子公司的HR的定位就应该是HRBP，至少规模较小的分子公司应该如此，只不过很多企业没有这种意识罢了。

很高兴回答您的问题

我们先看一下OD与HRBP的区别

01基本概念区别：

人力***OD，是针对企业的组织发展需求开展的***形式，其核心在于体系，架构，标准，管控，重战略、重方向，偏设计，偏后台。

HRBP有称为人力***业务伙伴，主要工作是站在用人部门或者业务职能角度反观人力***工作怎么能够有效***业务产生高绩效的，其核心在于人力***制度、政策的落地执行、调研优化，培训指导、绩效考核。HRBP重执行、重落地，偏前线。

02战略定位区别

OD更多关注组织的健康和可持续性，工作方向围绕组织的识别，检测，调整，升级等内容展开的。实现了结构、权责、能力、文化以及流程等方面的协调，实现企业更好的发展，在人力***上也都有更优化模式。

HRBP是专业人力***的业务合作伙伴。实际上就是企业派驻到各个业务部门或事业部的人力***管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。

主要工作方向是负责公司的人力***管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力***管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力***管理能力。

03工作内容区别

亚洲心理学大学排名？

2020年11月25号，2021qs亚洲大学排名 共包含650所大学，比上一次的排名扩大了18%，其中中国大学的占比最多，共有177所中国高校上榜 其次是印度107所，日本105所和韩国88所，在2021qs亚洲大学排名当中，中国内 地高校有124所，首次占据了亚洲前十名当中， 但其中清华大学被居亚洲第二，领军中国内地的大学，而浙江大学是排名 第五的，复旦大学和北京大学紧随其后，分别排在了六和第七位，而上海交通大学的表现是最为亮眼的，同比上升七位。

亚州心理学大学排名：

1.新加坡国立大学，全球排名26位。这是新加坡国立大学在心理学方面有史以来取得的最高成绩。

2.香港大学，全球排名31位。

3.南洋理工大学，全球排名37位，也是新加坡的大学。

4.香港中文大学，全球排名46位。

5.北京大学，全球第47位。

以上是亚州心里学进入全球排名50强的大学。

西蒙尼拜尔斯是谁？

西蒙·拜尔斯（Simone Biles），著名女子体操运动员，美国女子体操队的领军人物。她拥有着惊人的爆发力和卓越的稳定性，是集力量、技术、心理素质于一身的体操选手，里约奥运周期诞生的体操天才

隆平爷爷去世了，三亚的海水稻试验还会继续吗？都有[_a***_]接班人？

在网上看到说他儿子和媳妇会成为他的接班人，他在袁隆平的领导之下，三儿子袁定阳曾协同妻子段美娟，主持开发了多项国家级、省部级重点科研项目，包括水稻研究的“863***”、“国家科技支撑***”、“现代分子等生物技术培育超级稻组合”等。

他们在继承了袁隆平的衣钵之后，袁定阳与妻子段美娟感到了肩上的沉重，同时也让袁隆平看到了未来祖国农业科研领域的希望，更让全国人民都在为这个特殊的家庭努力鼓掌与喝彩

2021年1月15日， “杂交水稻之父”袁隆平的团队在三亚国际海水稻论坛上宣布，目前已在全国签约600万亩盐碱地改造项目，今年将正式启动海水稻的产业化推广和商业化运营，拟用8-10年实现1亿亩盐碱地改造整治目标，实现“亿亩荒滩变良田”。

海水稻项目已经进入到产业化推广和商业化运营的阶段，可以说，这是一个已经出成果的项目，后期的工作已经在有序推进过程当中。既然已经看到了成功，海水稻项目海水稻项目当然会一直进行下去。后期，海水稻项目还会持续研究改进，达成袁老“亿亩荒滩变良田”的愿景。

至于这个项目的接班人，那就更不用担心了。

2014年，袁隆平团队参与改良“海稻86”，并成立了“青岛海水稻研发中心”。在这之后，团队经过一次次试验，最终看到了走向市场的希望。可以说，海水稻项目不仅属于袁老，也属于参与这个项目的每一个人，他们会完成袁老的心愿，推进这个项目走向成功。

虽然袁老走了，但他培养了大批的人才，后继者也一定会完成他的心愿，相信在不久以后，大家都会有机会尝尝海水稻的味道。

袁隆平院士并不是“海水稻”的发明人，公正来说，“海水稻”是陈日胜。

陈日胜从1987年就开始默默培育“海水稻”，根据羊城晚报2015年一篇名为《“海稻之父”陈日胜在16省区试种海水稻 推广有两道坎》显示，陈日胜从1987年开始培育，一直到1991年才最终定型“海稻86”

2012年，陈日胜将遂溪产的海水稻送到北京营养源研究所检测，数据显示：64%的营养素高于普通精白米，富含膳食纤维、微量元素。

2014年4月，农业部受理了“海稻86”品种权的申请；9月1日，该品种正式在农业部“农业植物新品种保护公报”上公布——这意味着“海稻86”进入由农业部进行杂交试验、验证其是否为新品种的阶段。

而根据袁隆平院士2014年给当时科技部部长的报告显示，袁隆平院士一直到2014年才知道有“海水稻”存在。

不必担心袁老的接班人问题，在前几日举国送别袁老的时候，我相信有不少孩子受到袁老人格精神的感召，已经在心里播下了从事农业科学的***，只待将来生根发芽，继续将袁老所从事的事业继续发扬光大。

不必担心袁老的接班人问题，在前几日举国送别袁老的时候，我相信有不少孩子受到袁老人格精神的感召，已经在心里播下了从事农业科学的***，只待将来生根发芽，继续将袁老所从事的事业继续发扬光大。

到此，以上就是小编对于心理健康领军单位的问题就介绍到这了，希望介绍关于心理健康领军单位的4点解答对大家有用。