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摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于挫折主题心理健康课件的问题，于是小编就整理了1个相关介绍挫折主题心理健康课件的解答，让我们一起看看吧。请问你们工作中有没有遇上特...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于挫折主题心理健康课件的问题，于是小编就整理了1个相关介绍挫折主题心理健康课件的解答，让我们一起看看吧。

1. 请问你们工作中有没有遇上特别委屈或者特别感到受侮辱的经历？

请问你们工作中有没有遇上特别委屈或者特别感到受侮辱的经历？

年前的时候在一家教育中心工作，做的是新媒体编辑。主要负责公众号的更新还有一些ppt，文件，材料等汇报。

这是我第一份工作，刚出校门，阅历不够，业务不熟，经常会汇报材料到深夜。但是即便三番四次改自己的文案，也没有觉得半分委屈。

直到年前时发现自己每次被主管退回的方案其实都是被总部***纳了，只不过策划人被主管改成了自己的名字申报了上去。那个时候是真正的委屈，又在我向上级提供出证据证明是我的作品时依旧没有得到公正待遇。

于是，我辞职了。

（个别患者）我是一个护理工作者，很多时候患者会因为交了钱觉得贵不舒服的情绪会发泄在我们身上，看不起我们的工作，有什么问题事情语气方面都不太好，如果病情没有太大的好转情绪还是会发泄在我们身上，病人和病人家属根本不会找医生，面对医生都是笑嘻嘻的

我相信职场中每个人都有受委屈的经历：通宵修改的方案，只看了三分钟就否决；改了十几遍的文案，最后还是原版....我相信这是很多职场人有过的经历；重点是要学会自我激励，缓解职场压力，并学会感恩，无论善待你还是没有善待你的上级、同事，因为你所有的委屈都将成为你职场中少走弯路，避免入坑的经历，记住：吃一堑一定会长一智[灵光一闪]

当然有了，因为我们是在跟人打交道，所以会有很多的问题。比如说在我的团队当中，有一个员工，我在他身上付出的很多，包括他个人业绩的培养团队伙伴当中的陪访，家庭夫妻之间遇到矛盾的帮助，解决和处理，还包括在金钱方面，在他身上付出的也很多，最后呢他说跟我沟通有距离。

那对于这样的人就得这么想，他是咱们的员工，就相当于是咱们的孩子，要多包容她，而且自己肯定也有做的不到位的地方，让他不满意了，所以还要不断地提升自己。

你好，很高兴回答你的问题：你工作中有没有遇到过特别委屈或者特别受屈辱的经历？

工作中有遇到过特别委屈的事情。那时候我刚出社会去厂里面打工年龄又小才十几岁。刚开始进去很多事情都不懂，需要老员工带着。组长就叫那些老员工带我，其实她们不怎么教我又不告诉我需要做什么，让我傻傻的站在那里，组长来了又要挨骂啦。另一个老员工就觉得很好笑，天天叫我帮她跑腿打下手，还被她骂***。

为了能给人家一个好印象，我还很少去厕所以至于有一次来月经了，裤子脏了都不知道。还好有一个说话广普口音的老员工，她提醒了我裤子脏了，她问我是哪里的？我说是广西的，她很高兴的说我们是老乡呀！她还带我去更衣室找了一条她的干净的工服给我换上。还跟我说以后工作上有什么不懂的就去问 她，当时我就忍不住流泪了。

后来老乡只要看到别的老员工刁难我她都会出来说一下别人不要那样子对待新人。还叫我尽量的跟着她做就行了，别人叫我去打下手就不用理，不用怕。后来我学会了被调到别的生产线啦，有时候下班碰到她我还是叫她师傅。她是我人生中第一次出社会自己内心认定的师傅。

一年后我也变成老员工后面来的那些新员工，我都会以温和的态度耐心的教她们怎么做我也不取笑她们也不会看不起她们，因为我也是这样过来的。三年后厂里面指派指导员去另外一个分厂里面教新员工。就指派我了去了也是我的第一次涨薪水。

到此，以上就是小编对于挫折主题心理健康课件的问题就介绍到这了，希望介绍关于挫折主题心理健康课件的1点解答对大家有用。