工会职工心理健康文章,工会职工心理健康文章范文

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工会职工心理健康文章的问题，于是小编就整理了1个相关介绍工会职工心理健康文章的解答，让我们一起看看吧。工会如何关爱职工的心理健康...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工会职工心理健康文章的问题，于是小编就整理了1个相关介绍工会职工心理健康文章的解答，让我们一起看看吧。

1. 工会如何关爱职工的心理健康？

工会如何关爱职工的心理健康？

个人觉得工会需要从面几方面做：

1.公司单位的工会发挥工会组织和职代会职能，加强民主管理，增强员工“主人翁”意识;

2.关心员工职业规划，打造员工能力提升平台。培养员工对企业的认同感、归属感;

3.切实做好帮扶工作，当好员工的知心人。不断提高员工归属感;

4.开展文体活动，丰富员工生活。公司工会发挥下属羽毛球、乒乓球、舞蹈等5个业余文体协会作用，组织各类文体活动;

5.主动找员工积极沟通。

现代社会生活、工作频率越来越快，同时日益激烈的社会竞争，工作压力，工作环境，人际关系，职位变迁，***、薪水的差异，家庭的和谐等等都会直接影响员工的心理健康状况,而员工的心理状态直接和企业的安全生产、工作效率、和谐稳定息息相关，通过不断关注员工心理状况，合理调节使员工保持良好的工作心态，不断关注员工心理健康，建设一个有效的企业员工心理健康管理可以为企业带来无穷的效益。能不断降低管理成本、提高工作效率，提升创新创效能力，不断提高企业绩效，使企业在日益竞争激励的市场中，立于不败之地之地。

员工心理健康，就是企业员工能有一种高效而满意的、持续的心理状态。笔者结合本单位实际工作情况，对如何保持员工良好心态浅淡一下自己的看法。

一、领导重视，将心理健康管理工作纳入思想政治工作的范畴。

目前很多人认为思想政治工作只是对简单的心理问题

进行分析，***取相应的措施解决思想问题，减轻员工的思想负担和职业压力，从而提高工作积极性的一种方法；当前社会快速发展、员工思想活跃程度日益提升、员工的心理健康、团队建设、职业生涯设计等问题已不是“思想”所能概括，已超出了“思想政治工作”所能解决的范畴，因此界定，思

想政治工作只是员工心理健康管理中的一个小的组成部分。其实这正是对思想政治工作认识上的一种偏差，也是创新意识不够的表现。因此要创新工作，把员工心理健康与时俱进的纳入思想政治工作的范畴。

二、***用“望闻问切”的方式，细心观察员工情绪状态，发现问题及时解决。

作为一个管理者，在做好日常工作的同时，要主动观察员工工作期间的状态，尤其是当他出现明显的错误时就要严肃对待了，笔者认为，作为一名基层管理者，天天和员工接触，通过中医提出的“望闻问切”方式，能及时把准员工情绪“脉搏”，以及及时开出相应的“药方”，力争做到“药到病除”。所谓“望”，就是观察，通过观察员工的精神状态，工作的积极性，工作态度等，及时把握员工情绪状态，了解组织情绪的走向。所谓“闻”，就是感受：通过换位思考、切实把握员工对企业制度、规范、工作环境、工作内容、工作业绩等的实际体会。所谓“问”，就是交流：针对企业中出现的抱怨、忧虑、烦躁、紧张、沉闷等消极情绪，可以***用个别交谈或谈心的形式，具体细致的对员工情绪做深入的了解。所谓“切”，就是评估：设计专门的评估手段和评估指标，通过科学的方法对员工情绪进行评估，并对评估结果进行分析，精确定位员工情绪的特征。

到此，以上就是小编对于工会职工心理健康文章的问题就介绍到这了，希望介绍关于工会职工心理健康文章的1点解答对大家有用。