狭义的心理健康知识,心理健康 解释

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于狭义的心理健康知识的问题，于是小编就整理了2个相关介绍狭义的心理健康知识的解答，让我们一起看看吧。心理健康手抄报的内容？三要素的...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于狭义的心理健康知识的问题，于是小编就整理了2个相关介绍狭义的心理健康知识的解答，让我们一起看看吧。

1. 心理健康手抄报的内容？
2. 三要素的内涵？

心理健康手抄报的内容？

心理健康手抄报内容有：心理健康的儿童少年，有积极良好的人际关系。

尊重他人，理解他人，善于学习他人的长处补己之短，并能用友善，宽容的态度与别人相处。他们在别人面前能做到真诚坦率，从而容易得到别人的信任，并建立起融洽的人际关系。在集体中威望很高，生活充实。

三要素的内涵？

小说三要素：人物、故事情节、环境（自然环境和人文环境）

燃烧三要素：氧气、可燃物、达到着火点管理三要素：建班子、定战略、带队伍（愚见）

议论文三要素：论点、论据、论证地图三要素：比例尺、方向、图例切削三要素：切削速度、进给量、背吃刀量色彩三要素：色相、纯度、明度沟通三要素：听、说、问。

1．躯体健康（生理健康） 躯体健康是指身体结构和功能正常，具有生活的自理能力。 

2．心理健康 心理健康是指个体能够正确认识自己，及时调整自己的心态，使心理处于良好状态以适应外界的变化。心理健康有广义和狭义之分：狭义的心理健康主要是指无心理障碍等心理问题的状态；广义的心理健康还包括心理调节能力，发展心理效能能力。 

3．社会适应良好 较强的适应能力是心理健康的重要特征。心理健康的大学生，应能与社会保持良好的接触，对于社会现状有清晰、正确的认识。既有远大的理想和抱负，又不会沉湎于不切实际的幻想与奢望，注重现实与理想的统一。对于现实生活中所遇到的各种困难和挑战，不怨天尤人，用切实有效的办法去解决。当发觉自己的理想与愿望与社会发展背道而驰时，能够迅速地进行自我调节，以求与社会发展一致，而不是逃避现实，更不妄自尊大和一意孤行。

一个企业要取得好的业绩，或是说取得大的成功，管理模式或管理理念有多种多样，不胜枚举。对于中小型企业来讲，我认为目标管理、机制应用和执行管理这三者是企业管理最基本，也是最重要的要素，这三个要素缺一不可。

第一，工作安全感。根据马斯洛的观点，安全需要是人的低层次需要，但如剥夺它则会造成强烈的心理冲击。具体而言，安全感指企业员工对自己工作能否持续和未来工作发展不确定性的知觉。中国员工对企业的忠诚仍然带有某种“家庭忠孝”的色彩，期望企业能够长期保留雇员对组织的服务，只有当企业拥有良好的运行现状和长远的发展前景，使员工对企业的发展有信心同时对自己在企业的发展有信心时，员工才能拥有稳定的工作安全感。进而产生情感忠诚。

第二，工作成就感。中国员工的忠诚结构尤其突出理想忠诚的成份，即能否实现员工的理想和抱负、获得工作成就感是决定其忠诚度高低的重要因素，且员工的学历越高，这种倾向越明显。成就感高的员工喜爱目前的工作和岗位，并对之充满信心和热情，愿意尽可能多地投入时间和精力更好地完成工作，和员工的绩效呈正相关关系。工作成就感的获得取决于直接管理者的支持、工作的挑战性和员土自身的能力与投入，三者相辅相成。

第三，组织公平感。经济的高速发展带来员工知识水平的提高、自由平等意识和利益主体意识的增强，相应也引发员工对组织公平感的渴求。当员工通过对比发现自己受到不公平的对待时，往往容易产生消极情绪；降低对企业的忠诚。在视员工为资产的基础上以人为本，使员工感受到较强的组织公平感已经成为越来越多管理者的共识。

到此，以上就是小编对于狭义的心理健康知识的问题就介绍到这了，希望介绍关于狭义的心理健康知识的2点解答对大家有用。