心理健康打卡活动体会,心理健康打卡活动体会怎么写

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于心理健康打卡活动体会的问题，于是小编就整理了2个相关介绍心理健康打卡活动体会的解答，让我们一起看看吧。许可馨辱骂国民事件至今未果...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于心理健康打卡活动体会的问题，于是小编就整理了2个相关介绍心理健康打卡活动体会的解答，让我们一起看看吧。

1. 许可馨辱骂国民事件至今未果，还有继续打卡的必要吗？
2. 单位要求上下班打卡，可有的员工每天都晚到一两分钟，该怎么处理？

许可馨辱骂国民***至今未果，还有继续打卡的必要吗？

抗疫是一场“人民战争”，没想到打卡声讨许可馨也是一场“人民战争”。虽然许可馨***真相和处理结果至今未果，但我们广大网民，“宜将剩勇追穷寇，不可沽名学霸王。”继续打卡跟进，仍然有很大的必要和意义。

丨继续打卡跟进，可以继续教育许可馨之流，肃清流毒！

许可馨毕竟还是一个大孩子、一个留学生，我们还是要通过打卡继续***地教育她，目的是“惩前毖后，治病救人”。

第一，我们要旗帜鲜明地教育许可馨：你骂中国人为“贱骨头”、自称“恨国党”。这是违反《中华人民共和国宪法》的，你还是一个中国人吗？

一个学生，可以出国留学成为一名留学生，但每个留学生都是有国籍的，心中不能没有祖国。你如果学不到钱学森，起码应是一个中国籍留学生吧。子不嫌母丑，狗不嫌家穷，哪有自称“恨国党”，骂自己的同胞为“贱骨头”的？你的言行，严重伤害了祖国人民的爱国主义感情，广大网民天天打卡报到，就是想看到你给祖国人民一个真诚的道歉和悔过。

第二，我们要入情入理地教育许可馨：你从来“不把集体利益放在眼里”、希望自己在武汉抗疫的医生朋友“临阵脱逃”。这是矫情，还是无知，还是别有用心？

我们要给“榜样的力量”给许可馨看：疫情如战时，全国一盘棋，84岁高龄的钟南山院士，坐上高铁餐厢，问诊武汉；近5万名医护人员，白衣执甲援鄂。

这是像你这种“不把集体利益放在眼里”的人根本想像不到、理解不了的集体主义精神和职业道德！当时，是何其震撼，何其感人啊！

而你，却希望自己在武汉抗疫的医生朋友“临阵脱逃”。这是什么心理一一是动摇军心、是别有用心、是狼子野心？！

你是学医药学的，“救死扶伤”是不是医护人员的天职？白求恩，你认识吗？中国也有许多许多“白求恩式的医生”！

是的，国人需要一个真相，坚持打卡.，就是让真相早日浮出水面，给被伤害了国家和国民一个交待。一个从小长在中国的女孩，一个享受了国家各种红利的家庭养出一个不懂感恩的孩子也就算了，但最不该侮辱国家，侮辱国民。

一个年轻人，因为少不经事，在网络上大放厥词。作为成年人，正常的反应应该是给她一个机会。

每个人都会有犯错的时候，说错话的时候。你们今天把一个说错话做错事的人往死里整，你能保证哪一天你自己、你的家人或朋友都不会说错话吗？

许可馨所谓的错误，你们的这种穷追猛打也是诱因之一。

都歇歇吧！

为什么不打卡？许州有关部门已经介入调查了，虽然结果可能不是真的，但起码开始调查就是个好事。

（侮辱了我，一笑而过；但侮辱我的国家，我要是不打卡，都对不起红旗的颜色）

唉，上有天堂、下有许杭啊，这事肯定不能这么算了。当年汶川地震辱骂死难同胞的辽宁女孩儿高千惠都被拘留三天，并且罚款5000元。但你许可馨却可以逍遥法外，可见其背后不可描述的力量有多么通天。

其实我挺佩服许州有关部门的，许可馨辱国事实证据确凿，但无论是官媒还是其父母，都没有站出来表态，可能就像许可馨说的那样，认为网友记性差，认为这事冷处理就可以过去。但这事多久了，网友们还是坚持打卡。

据网络不确定消息称，许州本地的某个抖音号曾经发过要对许可馨展开调查的视频通告，但据说发布不久就被删除了，如果不是官方删除了的话，那么就是说“有人要求当地有关部门”删除，而要求的这个人肯定与许可馨有密切的关系。

（估计这个流程，又会和玛莎拉蒂女车主案件一样，案情复杂，上面领导要开会研究10个月）

当然有必要，此事一日未有结果，打卡一日不停，让许可馨看看我们到底是不是会“过几天就忘了”！

许可馨***发生之后，众多人都在打卡，和许可馨展开了一场拉锯战，不为别的，就是想知道结果到底是什么样的。一开始的时候，打卡的人是很多的，但是随着时间的流逝，人确实变少了，但是仍然是有许多网友在坚持打卡的。

许可馨辱骂国民***，不能就这么消失了。如果我们不坚持的话，那岂不是让许某人更加得意忘形了。

这让我想起来电影叶问里面的一句台词：每当遇到不公的事情的时候，我就要站出来。许可馨***，伤害了很多人的感情。许可馨传递了一种扭曲的价值观，这种观点如果不被纠正的话，是挺危险的事情。

坚持打卡，就是与这种扭曲价值观做斗争的表现。用这种方式告诉许可馨，并不是什么冷处理就能解决的。

许可馨时至今日，都没有站出来道歉，可见此人冥顽不灵，对于自己的行为没有感到不妥。真的不明白，许可馨为什么要这么做！

单位要求上下班打卡，可有的员工每天都晚到一两分钟，该怎么处理？

从原则上来说，迟到就是迟到，该扣就扣。每天迟到1、2分钟，那说明他认为他没迟到，他觉得每天早晨他也是仆爬跟斗的赶来上班的，迟到1、2分钟对他来说不算迟到。而且单位也没有相应的惩罚措施，才会延续每天。

我的同事每次开会都迟到1、2分钟，我们大领导就让迟到的同事自愿给开会的没迟到的发个大红包，理由是你耽误了大家的时间。第一次大领导还帮助迟到的同事发一半红包，另一半由迟到的同事发；第二次这个迟到的同事自己发的。然后就没有第三次了。现在我们开会大家都提早3、5钟就到了。

实际上有些单位在设置打卡时间时，会把上班时间延后5分钟，比如9点上班，对于9点05分上班的员工都不算迟到，给予真正有意外耽误几分钟时间的员工充分的理解。但是一旦形成制度，就该严格执行，一视同仁。

首先，要确认您的公司有没有《员工考勤休***管理》的制度，里面对员工的上下班是如何规定的。其次这个制度的发布是不是经过了公示等法定程序，并且员工已经签字确认知晓并遵照执行此制度。如果有的话，请依照细则进行处理就好。

如果没有的话建议尽快制定考勤制度，并且按照法定流程发布，请员工确认签字。涉及到员工上下班管理，制度里要有明确的上下班时间的约定、打卡的具体要求，最重要的是要明确违反制度的处置办法。

如果在实际情况中员工出现迟到、早退或不按时打卡的情况，首先要进行及时的提醒，如果员工拒不改正，考勤周期结束后需要让员工在考勤表上签字确认，然后按照制度规定进行处理。切记，要注意制度发布的合法性，以及发布流程的合法性，避免劳动争议风险。供参考。

到此，以上就是小编对于心理健康打卡活动体会的问题就介绍到这了，希望介绍关于心理健康打卡活动体会的2点解答对大家有用。