职场欺凌影响心理健康,职场欺凌影响心理健康吗

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场欺凌影响心理健康的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场欺凌影响心理健康的解答，让我们一起看看吧。职场欺凌的法律规定？你遭遇...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场欺凌影响心理健康的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场欺凌影响心理健康的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场欺凌的法律规定？
2. 你遭遇过校园或者职场欺凌吗？你是怎么处理的？

职场欺凌的法律规定？

职场欺凌是违法的。
1. 根据我国劳动法和劳动合同法，用人单位必须尊重职工的人格尊严，不得有欺诈、胁迫等行为。
职场欺凌属于典型的侵犯职工人格尊严的行为，因此在法律上是不被允许的。
2. 职场欺凌会对受害者造成严重的身心伤害，甚至影响其职业生涯。
为了保护职工的合法权益，各地***和劳动保障部门已经出台了相关的法规和制度，以便维护受害者的权益。
3. 如发现自己或他人遭受职场欺凌，应及时向用人单位举报，并保留证据，同时可以向有关部门申请法律援助或***取其他行动来维护自己的合法权益。

目前国内已经有相关法律规定职场欺凌是违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国反***法》等相关法律法规，明确规定了职场欺凌是不允许的。
职场欺凌的形式多种多样，包括人身攻击、精神折磨、信任破坏等等，这些行为都会对被欺凌者造成极大伤害，也会影响到团队的工作氛围和效率。
因此，每一个职场从业者都应该积极维护自己的权益，认真遵守相关法律法规，共同营造和谐和平的工作环境。

作为保障劳动者权益的基本法律——劳动法和劳动合同法，对“职场欺凌”没有规定，现实中也没有与之相关的行政规定和司法解释，也许立法和行政方面认为，这应该属于民法中的其他法律，比如侵权责任法去思考、解决的问题，不属于劳动法的范畴，我国企业合规法律审核中也很少提出和关注这个问题。

但“职场欺凌”的问题却在我们的劳动环境中大量存在，个人认为，这是毋庸置疑的现实。对于职场欺凌，我们劳动者大多数是被动忍受，一部分人消极怠工对抗，还有些人通过虚***病***等方式对抗，很少一部分人选择与公司管理层全面对抗，其手段原始且幼稚，比如直接不服从管理，不去上班、旷工等，结果因违反公司的规章制度，反被单位依法解除了劳动合同。

职场欺凌”没有明确的定义，一般是指：利用自己职务上的地位和职场优势背景，针对自己的部下或者同事，超过业务指导的必要限度，使其精神上和身体上蒙受痛苦，也让职场工作环境恶化的行为。说白了，就是利用职场里自己的地位和权限欺负他人的行为。“职场欺凌”是对对方人格尊严持续施加侵害的言行，这种言行使劳动环境恶化，导致就职和工作环境处于动摇状态。

那职场欺凌具体表现

（1）对员工身体的攻击和伤害

l用脚踢，抓脖领，抓头发，扇耳光

（2）对员工精神上的打击，比如侮辱，胁迫，损害名誉

l在众人面前大声斥责，身体被扔人东西，在众人面前被大声数落过失，

l被否定人格的言行，比如，你要是辞职，公司的业绩会大增，大家皆大欢喜。在同事面前，被指责愚蠢无能

（3）被隔离，被大家疏远和无视

l早上打招呼被无视，被拒绝会话交谈

l报告业务没有回音，部门聚会不被邀请，被别人说：“不用你帮忙”

你遭遇过校园或者职场欺凌吗？你是怎么处理的？

遭遇职场欺凌，真的是没法处理，也没做损害那几个人利益的事啊，非要孤立你，三四十岁的人了还动不动给你脸色看，不知怎么了，突然就给脸色看，你跟她说话她也不理睬，不是在背后阴阳怪气的讲话，就是跟别人在你身后气骨差气骨差的小声嘀咕，这种人啊，你还能拿她怎么样，只求有其他好的工作机会出现，然后开开心心地离开那个是非之地！

到此，以上就是小编对于职场欺凌影响心理健康的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场欺凌影响心理健康的2点解答对大家有用。